12月5日，三星电子在年度高管改组时代录用了公司的首名女总裁（韩语称“社长”）。今年58岁的李英熙由于提升三星旗舰智能手机品牌Galaxy在全球的著名度而著名。报道称，三星此举是成心打破女性在职场的玻璃天花板，此前的报告称，在三星的带领岗位上，女性的比例明显不敷。

▲李英熙。

首个非开创家属成员女总裁

三星电子5日公布，副总裁李英熙被提升为总裁，将带领装备体验（DX）部分的全球营销办公室，该部分负责公司的移动装备和家用电器营业。李英熙是一位资深的营销职员，2007年加入三星，之前曾在结合利华和欧莱雅等国际公司担任过各类职务。据领会，李英熙是三星第一个非开创家属成员的女总裁。三星旗下的新罗酒店总裁兼首席履行官李富真是三星电子会长李在镕的妹妹，她曾是公司的唯一女总裁。

▲李富真。

三星期望李英熙的提升能激励其他的女性员工应战自己，担任公司更高的职位。“作为一位营销专家，新总裁在Galaxy智妙手机营销方面获得了成功，并为进步三星电子的品牌代价做出了进献，”三星在一份消息稿中说道，“经过提拔一位表示出色的女性副总裁为总裁，我们向有才能的女性展现了我们的成长愿景。”

高层治理职员大改组

与李英熙一路提升的还有其他六名副总裁，其中大部分是半导体部分的技术专家，这是自10月李在镕正式担任三星电子会长（韩国最高位阶的董事长的称号）以来初次停止的高层治理职员改组。

▲获提升的六名总裁。

此次三星并没有录用新的家电部分负责人，该职位自李在升于10月因“小我缘由”告退后就一向处于空缺状态。有报道称，估计在一段时候内，三星都将保持“双首席履行官”制度，在该制度下，副会长韩钟熙负责智妙手机和家电营业，而别的一位副会长景启贤负责半导体营业。

一些观察者以为，三星将努力于削减高管的数目，并给有才能和表示出色的员工供给更多的提升机遇。此外，三星还有能够会更多地让30多岁和40多岁的年轻人、女性以及外来职员担任高管职位。今年8月，会长李在镕在巡查国内外的公司时与所谓的“MZ一代”（1980年月初至2000年月初诞生的人）和女性员工停止了一系列漫谈。

▲李在镕。

李在镕成为会长后并没有颁发就职演说，而是在公司内部的通告栏上贴了一条信息，内容是：“自建立以来，三星最重要的代价观是人力资本和技术。”他补充说：“不管他们的性别或国籍若何，我们都需要招聘可以改变天下的人材，培育天下级的人力资本。不幸的是，在曩昔的几年里，我们一向未能获得停顿。现在是变得更大胆、更有进取心的时辰了。”

带领岗位女性比例不敷

2021年的一份报告指出，在三星的带领岗位上，女性的比例明显不敷。女性在职场的缺失不但会障碍她们的职业成长，下降她们的自负，还会影响她们的经济职位。按照国际劳工构造的界说，所谓的性别平衡指的是在一个公司内，任何一本性此外所占比应当在40%至60%之间。据领会，2020年，在科技范畴，女性占总劳动力的20%，占治理层的16%，占高层的10%。2020年，全球一切行业的女性比例为20.6%。

2021年，三星女员工的比例为36.3%。在普通员工层面，女性占45.3%；在治理层面，女性占16.1%；在履行层面，女性占6.5%。此外，在公司九名董事中没有女性代表。

三星夸大重视员工的多样性，否决基于性此外轻视。自2013年以来，它一向被韩国性别同等和家庭部认定为家庭友爱型企业。在薪酬公允方面，三星做得还不错，就其韩国员工而言，各个分歧职业品级的女男薪酬比例别离为107%、100%、100%、99%、101%。

这份报告最初指出：“三星在带领岗位上存在玻璃天花板，也不合适国际劳工构造的性别同等标准。它应当经过提升女性员工的带领职位来给她们赋能。”

消息来历：Impaakt、SheThePeople、韩国先驱报、韩国日报，图片来历于收集

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