近几年来，工地实名制治理已成为行业共鸣，修建行业都在追求一种更智能化的工地实名制治理处理计划。工地实名制人脸识别门禁考勤的出现更好地处理了工地实名制治理困难。

传统工地所存在的治理题目首要有以下几点：

　　一、修建工地是职员交往较为频仍的场所，工地收支职员复杂，工地考勤和收支治理紧靠野生监控，不松散不科学，存在一定的平安隐患；

　　二、修建工地工作情况具有特别性，多灰尘泥沙水泥等磨砂物资，工人打卡易磨损指纹收集仪，指纹考勤慢难识别，考勤统计数据不正确；

　　三、利用传统的刷卡门禁，轻易出现工人忘带卡考勤或代打卡的乱象，丢失卡片易被复制小我信息，隐私平安有隐患；

　　四、采用野生考勤形式，装备专门职员负责考勤挂号，打卡效力和正确率低下，存在人情关系影响考勤统计的题目，晦气于系统治理工地的考勤工作。

工地实名制人脸识别门禁系统的感化

　　应用工地实名制人脸识别门禁，员工进收工地门禁时，无需间接打仗门禁装备，刷脸即可通行，极大地进步了平常门禁的通行效力；人脸装备自动收集员工人脸信息停止对照考证的通行方式，处理员工忘带卡不能通行，和避免员工间相互代打卡的题目。工地实名制人脸识别门禁还具有云端治理系统，实时传送员工收支记录作为考勤数据存储在系统背景，考勤数据更具实在性和正确性，方便了考勤职员的平常统计工作。

而且工地实名制人脸识别门禁考勤不但范围于员工门禁考勤这一场景，还包括关键装备（如电梯、大型机械装备塔吊、升降机等）的职员身份考证，从而做到对工人全方位的平安治理，实现了修建工地的实名制治理朝实人制治理的进阶。

前海星宝聪明工地实名制系统计划基于人脸识别技术及移动开辟技术上风，经过引入物联网平台技术、云平台计较，对于工地施工的职员、施工停止有用监视，实现工地智能化治理。