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2023-7-27 13:01
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潮消息客户端 记者 许伊雯 自几天前接到公司裁员告诉以来，刘恒的心态就发生了奥妙的变化，“高兴，但有点焦虑。”高兴的是，他已经谈妥了n+3的补偿，年关奖也能照旧拿到。焦虑的是，在他这个“上有老下有小”的年数，又要起头重新找工作了。 克日，有内部消息称，诺基亚(Nokia)在杭州的公司正在停止大范围裁员。这已不是诺基亚第一次裁员，作为诺基亚的老员工，刘恒见证过该公司历史上的屡次裁员，但是这两年，诺基亚总能低调地躲过一轮轮关注，究其缘由，也许是在停止大范围裁员声明以后，它都能让员工体面散场。 据C114通讯网报道，7月21日下午消息，诺基亚首席履行官龙培凯（Pekka Lundmark）在第二季度财政报表中指出，该公司营业履历短期阵痛，并在财报中报告了北美投资下降以及影响其营业的宏观经济应战，但其对5G未来增加仍持悲观态度。
“突如其来”的裁员消息 7月21日，周五，刘恒定时封闭电脑，整理好工位，放工回家。曩昔几年，他几近反复着一样的行动，驱逐令其他公司法式员羡慕的双休。 这两年，在小红书等交际平台，这家位于杭州滨江的诺基亚贝尔杭州研发中心的公司频频被点名，贴上了“仙人外企”“杭州最人性化的科技公司” 等称号。 杨清也是此次被裁的一员，她研讨生一结业就进入这家公司，“9点上班，18点放工，一周5天”的工作时候让身旁的朋友赞不绝口——现在还有哪家互联网公司还能做到965？她最大的感受是，“公司的空气很和谐，福利齐全。”据她领会，这里入职年假有15天，男性陪产假有90天，有3岁以下的孩子多10天陪护假。 不但如此，潮消息记者在一则诺基亚杭州研发中心的求职信息上，还发现了很多福利，包括最高12%的最高比例公积金、免费专业心理征询、儿童节有礼物给娃，有很多第三方的进修资本和内部分享等。 刘恒告诉记者，这波裁员告诉的比力忽然，虽然他早在5月份就预感到了，但没想到裁员的命运这么快来临到自己头上。 据他观察，此次裁员首要集合在普通员工和中低层带领，20岁到邻近退休的都有。和以往一样，员工们在拿到抵偿后城市很安静地分开公司，刘恒的想法也一样，“现在是拿着补偿找工作，大师都挺不轻易的，可是我对公司没定见。” 在刘恒的妻子胡云看来，此次裁员简直挺意外，由于发生的几率真的太小了，”不外他们拿的补偿金也很多，外企这方面还是到位的。“ 胡云说，眼下家里正是需要开支的时辰，这笔补偿金来也算是一场”实时雨“，但她也有担忧，“不晓得工作好欠好找，诺基亚太佛系了，他们做技术的都不用加班，比力轻松。” 诺基亚：削减本钱，增加研发投入 每次有诺基亚的相关消息出来，城市有人发出疑问，“他们还在啊？”究竟上，诺基亚不单在世，而且还行动不竭。但是，近年来，中美脱钩，国产品牌强出，诺基亚在中国的成长可以说是日就衰败。 有概念以为，诺基亚近些年一向没能拿得出成熟的5G产物，长时候逗留在“吃成本”和“吃政治标钱”的阶段，并没有花精神去打磨产物和提升办事才能。其中，致使裁员最间接的缘由就是营业的萎缩， 2020年，中国三大运营商启动5G大扶植，但遗憾的是诺基亚未能与中国的运营商签定任何一份条约，退出了中国的5G无线接入网（RAN）产物市场，华为和复兴承揽了大部分项目。 据诺基亚公布的财报显现，其2023年一季度营业利润为4.79亿欧元，同比下降18%，不及预估；第二季度净销售额57.1亿欧元，同比下降3%；营业利润4.74亿欧元，预估4.827亿欧元，同比下降16%；营业利润率为8.3%，同比下降130个基点至11.0%。 在此之前，诺基亚公布了一份声明，公布下调利润预警，缘由是2023年下半年“需求远景疲弱”。龙培凯暗示，第一季度的宏观经济应战和“库存消化”在第二季度有所加重，并猜测“这些趋向将继续影响我们鄙人半年的营业”。 诺基亚为削减本钱，带来的最直观的感受即是“裁员”。稀有据显现，在2019年至2020年两年间，诺基亚已裁员11000人，员工人数下降了11%。 诺基亚官网2021年公布的一项鼎新其本钱结构的计划显现，到2023年末，诺基亚计划将其本钱根本下降约6亿欧元，这些削减的本钱将用于增加研发投入，提升未来才能，以及人为上涨带来的本钱增加。
图片来历：诺基亚公司官方网站截图 作为该本钱削减计划的一部分，具有约9万名员工数目的诺基亚，估计在未来18至24个月内裁员5000至10000人，占公司员工总数的5.6%至11.1%。 诺基亚暗示，未来将加大5G研发投入，以增强技术领先职位，同时还将加大云和数字根本设备投资。还暗示，该计划是全球性的，能够会影响大大都国家。 刘恒面临的此次裁员潮，即是那次声明的余波延续。今朝，诺基亚总部芬兰也在履历着裁员风浪，计划裁员155人。 天下潮水，声势赫赫。从2019年算起，进入5G时代后，诺基亚将合计裁员2万人之多，四年内员工人数下降20%，诺基亚中国成为了“重灾区”，不由使人欷歔。 顶峰、断臂、匍匐前行 作为一家具有跨越150年历史的通讯巨头企业，在履历“断臂”和“坠落山崖”以后，诺基亚公司以崭新的面孔低调地在国内匍匐成长。 诺基亚公司建立于1865年，总部位于芬兰，开初专门生产木浆和纸板。一向到1960年，诺基亚才起头进军电信行业。履历了跌落升沉以后，1992年，诺基亚推出第一步GSM手机——诺基亚1011，起头进入自己的黄金时代。
诺基亚典范开机画面 诺基亚在国人印象中，就是一个手机品牌。开初，它凭仗着出色的耐用抗摔和时代独占的创新功用，占据了中国手机行业的半壁山河。 2007年四时度，诺基亚到达了成长的顶峰，市场份额飙升至史无前例的50.9%。印象中，那时的大学生几近是人手一台。正所谓盛极必衰，后来发生的故事，大师都晓得了。随着苹果公司在中国的强势成长，始停止步不前的诺基亚被消耗者绝不包涵地抛弃了。 2009年，诺基亚业绩延续下滑，全球裁员1700人。2013年，诺基亚手机营业以73亿美圆平沽给了微软。诺基亚手机自此消失在历史成长的长河中，以致于很多人以为，诺基亚“早就开张了”。 虽然手机营业遭到重创，但诺基亚的通讯装备制造息争决计划却经营得很好，依靠这块营业，诺基亚实现了业绩逆袭。几年间，诺基亚经过吞并西门子、摩托罗拉和阿尔卡特朗讯等昔时通讯行业的佼佼者，停止了“大换血”，一度成为了天下第二的通讯装备商。 现在的诺基亚，早已不是手机制造商，而是一家贸易技术公司。它的产物线，既包括无线产物、固网、ip路由器，也包括光收集等。
至于诺基亚和杭州的缘分，则始于2001年11月22日。据媒体报道，当天，在芬兰赫尔辛基，诺基亚与浙江省政府签订了备忘录，公布全球研发中心落户杭州。依照计划，这个研发中心将努力于研发移动收集的平台技术和3G收集的软件开辟，于2002年头起头运营，估计在未来3到4年中具有500名员工。 对于这一挑选，诺基亚暗示自己垂青的是，浙江大学出色的软件研发才能和高档教育水平，以及杭州杰出的运输、通讯根本设备等。 2018年，诺基亚贝尔杭州研发中心共有4000名研发职员，是诺基亚在国内最大的研发中心，占诺基亚全球10万员工的1/25，也是诺基亚的5G和云产物的重要研发基地。 今朝，这个研发中心具有诺基亚全球最大5G研发团队和5G尝试室，并在5G关键范畴进献了多项专利。“在移动收集范畴，运营商仍有大量在全球投资5G的需求，迄今只要约25%的潜伏中频5G基站摆设在中国境外。”龙培凯在第二季度财政报表中这样指出。 （应受访者要求，刘恒、杨清和胡云均为假名） “转载请说明出处” |
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