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明天有个一向连结联系的旭辉的人联系我，说看看市场上能否有新的机遇，并征询地产市场人材招聘现状和一些公司的情况，我也是以加倍领会了旭辉的现状。
总部人数大幅削减，就只要100多号人了，我记得客岁的时辰传旭辉630，那时就传出总部保存100人，看来现状离这个方针已经很近了。 内部活动的趋向是地产开辟的往代建板块涌，这人之前也是开辟板块的，前些年调到代建板块，但前段时候又有开辟的人调到他这个部分，根基上是排挤了他这个职位，他是想做工作的人，因而裸辞了，虽然我小我感觉这人在这样的情况下裸辞有些感动，但精神还是可嘉的。 开辟板块项目上的人是完成一个项目，就必必要削减一部分人，这也就是我熟悉的旭辉项目总之前跟我说过一向要搞考核，总要有个法子淘汰掉一些，而随着开辟项目标削减，总部的职员也不要那末多了，因而，代建板块成了一个内部职员活动的出口。 我相信能够很多开辟的人不愿意去代建，但里面也没有什么好机遇，能够想看机遇的人早就看过千百遍了，因而在旭辉呆的久的跟高层关系好的人能够会被转到代建板块，而这会挤走代建板块关系没有那末硬的人，也应当也算是一种内卷，因而乎有些人自然就气不外，宁愿裸辞。 虽说代建板块能获得一些项目，但远远不如设想的那末垂手可得，代建龙头绿城治理日子也不如很多人设想的那末好过，只不外，对旭辉而言，代建能够还会有新项目，还会有增量，但地产开辟板块，未来很长时候应当也不太会拿地了，固然是项目越来越小，职员需求也就越来越少了。 原本代建对于旭辉倒也是一个机遇，究竟其品牌和职员本质摆在那，但旭辉暴雷后，听闻很多代建项目很难搞下去了，也轻易了解合作方也担忧暴雷房企啊，是以对于代建非论是从市场方面，还是从旭辉本身方面，未来也是很是不悲观。 从今朝综合的信息来看，仲春份的地产销售数据应当不会太差，但需要看延续性，假如延续三个月甚至六个月以上，未来地产行业的人材市场能够会有所改变，就今朝的人材市场来看，旭辉的的窘境也是很多企业的窘境，地产失业情势今朝仍然极不悲观，只能说是边走边看。 |
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