刘强东急了!京东突然换CEO,内部员工爆料，今年这情况顶不住了...

双11”电商大战余温尚存，京东零售却忽然“易主”，强哥看来是真的急了。

就在两天前，京东公布通告：京东零售CEO辛利军忽然被革职，由京东团体CEO许冉兼任，京东Q3财报显现，零售营业增加障碍，营收增速放缓。许冉将面临加倍困难的合作情况。京东忽然换帅，激发业内惊奇。今年双十一能够受直播带货冲击，虽然京东销售额表示平平，没法再现昔时雄风了，但瘦死的骆驼照旧比马大。

实在越是在困难时辰，越要苦守阵地、迎难而上。

京东的薪酬结构和提升系统可以看出，公司确切在尽力进步员工的薪资报酬和职业成长机遇。每年对中下层员工的加薪幅度不低于10%，主管、司理级员工则不低于20%。这表白，虽然面临应战，京东仍在尽力为员工缔造更好的工作情况。

京东团体的行动和员工的履历反应了其的复杂性和多面性。2022年末，京东团体开创人刘强东曾向全部员工发出一封信，表白了公司对下层员工福利的重视。信中提到的四项办法——为员工交纳五险一金、设立住房保障基金、扩大员工后代救济基金，以及高级治理职员降薪——都旨在提升员工的生活质量和工作满足度。

但是，虽然公司供给了这些福利，一部分员工的工作压力仍然庞大。一个34岁的京东员工就是一个典型例子。他在北京有高昂房贷压力，每月需还款1万元，虽然有90万存款，但仍感应难以承受。这类压力源自于支出的不肯定性和延续的开销。在当前的经济情况下，失业的风险让人感应不安，一旦失业，再找到同等水平的工作变得加倍困难。

这类情况并非京东独占，是无数职场人的写照，普遍存在的现象。房贷的压力不会由于失业而消失，未还完的房贷也意味着房产还在银行，不完全属于自己。在房价下跌的这几年，出售房产也变得困难重重。难免让人倍感压力。

关于要不要告退，鉴于当前互联网行业普遍面临的裁员和经济压力，倡议稳重斟酌告退。

在面临压力时，人们经常追求激励和鼓舞。例如，强哥的、马云的演讲视频常被视为精神上的鸡汤，他们那云淡风轻、信心满满的态度可以激起人们的斗志，暖和我们的心灵，赐与我们气力。

这类正能量的视频提醒我们，所谓的压力，很多时辰都是我们自己吓自己。我们需要做的，是投入到具体的工作中去，而不是成天沉醉在困难和压力的设想中。不要只是空想，要去行动。行动是压力的解药，一旦我们起头行动，一切的焦虑和压力就会像云烟一样消失。

面临工作压力，可以采纳多种战略。包括与下级相同、公道放置工作和休息时候、学会拒绝不重要的使命、追求同事支持和调剂心态。这些战略有助于员工更好地应对职场压力，保持工作与生活的平衡。

每小我的生活都是一本书，每一页都布满事理，我们不能由于一两页的困难就放弃阅读。生活还在继续，我们要对峙下去，用悲观和勇气去驱逐每一个新的早晨。经过积极的态度和现实行动，更好地应对这些应战，找到属于自己的成功之路。在这个快节奏、高压力的时代，成功似乎只要两种方式：一是间接KO对手，二是耐心地熬过对手，险胜。