我是微三云大数据科技营销司理,我叫可红,公司处置十年软件系统定制开辟,供给小法式开辟,APP开辟,分销系统开辟,贸易形式策划。公司主旨:用技术帮助创业者更快更轻松的赢利,让再小的商家,也具有自己的大数据。接待来征询。 链动2+1形式讲授 两个身份机制:老板、代理。此代理非代理,用户经过采办平台所指定的商品即可成为代理,获得推行的权利也可以解锁其中第一项嘉奖。而老板则需要代理保举两位用户采办商品才能成为老板,老板能解锁足足三项嘉奖机制。 2+1指的就是其中的身份机制,一共设立了两个品级的身份:老板、代理(请看下图) 你在平台消耗499元买了一箱白酒,成为了平台的合股人,当你保举一个朋友也采办了一箱白酒,商家把利润抽出100元嘉奖给你;你再次保举另一个朋友采办,一样又获得100元。保举这两小我以后,你就升级为平台的董事,这时辰你保举一小我成功采办,则会获得300元(直推100+见点200元)。
嘉奖形式:有着三种丰富嘉奖,直推奖、见单奖、平级奖。 直推奖:代理间接保举用户成为代理便可获得。(代理、老板都可以获得) 见单奖:经过升级成为老板,再去保举用户消耗便可获得(仅老板可得) 平级奖:下级老板保举的代理成为老板以后,下级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外嘉奖(仅老板可得) 提升机制方面,只需保举两人采办“代理”商品,即可提升为“老板”,从而离开与直推客户的关系。提升为“老板”需要保举的客户采办商品,这一机制可以有用地避免一些“薅羊毛”的行为,避免拉入小号大概不活跃号这类有消耗平台的方式,从而避免平台成长受限。 留人机制方面,提升为“老板”的会员,原直推的1、2名客户在关系链上将归属于下级。帮扶机制方面,成为“老板”后的会员,会为保举自己成为“代理”的“老板”留人;假如直推客户没有提升为“老板”,会员帮扶后可以获得帮扶基金。 解冻机制方面,可设备解冻部分嘉奖,会员在有用期内帮扶直推客户提升为“老板”后开释,真正激活裂变形式。 如需完整计划大概其他方面的题目标读者,可以批评留言私信。 声明:本文只作案例分享,不存在推行营销 部份内容来历于收集,有侵必删, |
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