校招进入小红书工作，是一种怎样的体验？

表弟今年炎天大学结业，正式加入小红书，成为一位名誉的小红薯 & 打工人。平常首要做算法这块的工作。

恰逢今年秋招情况的变化，很多人都说计较机炸了，基于和表弟深入领会他校招加入小红书工作的经历和感受，也给大师分享下自己对于计较机行业的一些看法。

1、校招感慨

以下内容为表弟口试的履历体验和分享：

主如果四轮口试（含笔试）
笔试的话在赛码网做的， 题型有挑选题也有编程题目。倡议大师需要提早预备好笔试，多刷题准没错，牛客leetcode这些网站的材料笔面经要多刷多看。

口试
表弟原话：分歧面的口试官关注的地方纷歧样，能够也没有那末标准，可是分享出来给大师参考。

一面和二面口试官首要关注项目+根基功。
有代码题，对练习项目和营业的了解，以及若何实现。

三面是营业主管。
三面，除了考查练习履历和难点处理的分析，还问到了对全部偏向未来成长/瓶颈的思考，开放性更高。同时，很是关注对关键题目标界说和对分歧计划的思考和取舍，考验候选人的思维广度和深度。性情方面感受也比力关注。

全部校招流程下来，表弟反应的是口试官挺专业的，也会自动先容小红书各个部分的成长过程还有研讨偏向，但口试中压力还是有的，出格是三面实在很多题目答得能够并没有太好，但最初也过了。感受能够首要赢在自己比力淡定、探讨题目处理思绪的气质。

别的，我也分享一下表弟在笔口试时，碰到的口试题目，希望对大师有帮助。

GNN 中 Transductive 和 Inductive 别离是什么
LSTM 和 GRU 的区分
序列数据用 BN 还是 LN，为什么
Transformer Encoder 的结构
Multi Head Attention 的计较
Transformer Encoder 中残差毗连的感化
SGD
KNN 和 K-Means 的区分
K-Means 的初始化、迭代进程、停止条件
LR、SVM、树、GDBT 等模子中，哪些是线性模子
Coding：计较 π、二维有序数组的查找算法设想与分析

2、在小红书做技术的体验

先容完表弟校招流程后，这里也连系表弟给我分享的工作体验，一同share给大师：

1）不妥螺丝钉：

作为新人加入进来后，会有很是大的感慨是，来这里不会是当一个螺丝钉，而是有机遇打仗比力焦点的项目、做有应战性的工作。

在这里的几个月，也堆集了些实战的工程经历，已经起头自力负责项目。对照于在黉舍里，营业场景更实在，且能间接看到目标的变化。

别的，是门生期间到工作期间小我状态的改变，门生期间很多斟酌的是发论文，做好教员安插的工作，但工作上需要的是自己的一些思考。别的跨部分的合作会更多，很锻炼相同才能。

包括表弟也有跟我说到，他印象很深的是小红书的很多同事包括他自己，实在一方面是对产物的喜好，一方面是看中公司的成长远景。小红书确切也算中国互联网中少有的，还在增加的公司。

2）空气有活力：

工作上，平常有什么想法，都可以自己去摸索尝试。若手上同时有几件工作在跟，只要和LD聊好，便可以自己放置优先级。工作还是蛮忙碌的，不外整体还在一个公道的水平。

除了工作内容上的工作，公司自己各类特点活动也很多。比如每个月剧本杀社团城市做活动，还会牢固有一次到店里，上周刚刚去了一次，不外上车名额还是要抢的。

公司很多活动，由于员工总数比力少，所以中奖率还是挺高的。

相比之前练习的老牌公司，公司内部也更年轻。身旁的同事们都很是认可自家的产物与活动，手办常常一薯难求。

3、小结

对于校招的同学们，实在在我看来，第一家公司的挑选很是关键，最初连系表弟校招进入了互联网中厂的履历经历，也和大师分享一些关于工作决定的思考。

（1）除了薪资福利，多关注营业成长情况
很多人潜认识以为大厂薪酬福利是最好的，实在一定，很多成长势头不错的中厂在近些年为了争取优异人材，也供给和大厂媲美的薪资福利。

为了和大厂掠取人材，很多中厂也开出了能与之合作的薪资。一位中厂HR告诉记者，客岁起头公司面向顶尖的技术应届生招聘赐与了极大的薪酬空间，对一些优异的算法岗位的应届生第一年就给出了百万左右的年薪。而且在今年的项目中更是号称薪酬不设限，以掠取头部的技术人材。

来历:彭湃消息

除了薪资福利外，还可以多斟酌公司营业的成长情况，这关系到工作的稳定性。

前些年由于各互联网大厂的粗犷式扩大，致使这两年在互联网隆冬冲击下，很多大厂为了降本增效，首先就会挑选放弃成长缓慢或盈利远景比力衰的营业，校招生在这时加入这些边沿非焦点部分，其工作不稳定性几率是增加的。

而一些小而美的中厂，反倒由于聚焦成长上风产物，对于人材的需求也是比力平稳增加的，这时辰，校招生加入，其工作的稳定性也会进步。

（2）除了名望，多关注未来的长大空间
公司的名望是外在的，从久远上看还是需要多关注小我长大、可发挥空间和未来设想等身分
比起十年前的互联网，现在的互联网行业普遍已经进入成熟期，这也意味着给到年轻人成长的空间和机遇也会更少。究竟在细化的合作、流水线的作业下，机遇就像是一件产物切得很碎了以后，给到每小我的就那末一点。这么一对照，也许在一些未来照旧具有成长潜力和具有更多设想空间的中厂，更有机遇。

（3）与优异的人一路工作
每年经过校招加入公司的人都是“优当选优”。对于应届结业生来说，在职业生活早期，与优异的人同事，自己的进步也会很是快。

固然，在工作决定中，作为刚结业的门生，除了上面的几点外，还需要有方针感、自驱性和聪明。聪明是包括智商、情商这些，要会交融贯通，不但是随波逐流，看着身旁的同学做什么工作，自己就必须一样如此，而是要有自己的思考。