打工人的大反击，裁员灭霸马斯克被迫给员工加薪加福利

马斯克收买推特后起头了疯狂裁员，第一波就裁掉了推特50%的员工。

就像灭霸一样，打个响指，公司里一半的人瞬间就没有了。

但这并没有竣事。

11月14日，马斯克开启了推特第二波裁员，一天之内解雇了80%的条约工，整整12层楼的推特员工瞬间蒸发了。

昔时马斯克说推特留2000人就够了，没想到还真敢把推特解雇到只剩那末一点人。

可是，这还没有竣事。

11月16日，马斯克在第二波大裁员后给一切的推特员工发了一份内部邮件，要求他们在17日下午5点前填一份表格，表白自己希望留在公司并自愿申请成为“极端硬核”的员工。

马斯克在邮件中说，拒绝成为“极端硬核员工”的人，将会被间接解雇，并获得3个月补偿金。

什么叫“极端硬核”的员工？

首先，完全否假寓家办公概念，每周最少在办公室工作40个小时。

由于疫情肆虐，惧怕被新冠传染的员工分歧意来办公室坐班，因而美国的互联网公司现在根基都答应员工居家办公，这一点马斯克极端反感，他要求推特员工不得再居家办公，必须来办公室上班。

但仅仅如此，固然不够硬核，由于每周40小时仅仅只相当于天天8小时，每周5天。

所以马斯克要求的是在办公室工作最少40个小时。

然后，在家里也工作40个小时，合计不低于80个小时。

马斯克入主推特后，屡次向员工颁发严厉讲话，要求员工做好每周工作80个小时的预备，而且降砍掉免费食品这样的办公室福利。

这就是马斯克的“极端硬核”员工，比我们昔时的“奋斗者协议”还狠。

理论上说，马斯克的这个要求很轻易实现，由于他有无穷解雇员工的权利。

入主推特后，马斯克展现出了极高的解雇技能。

先不动下层员工，首先解雇高层，第一个开掉的就是推特三巨头。

然后解雇中层，迫使中层治理为了保住职位率先卷起来。

在中层治理的疯狂内卷下，下层员工毫无抵抗之力，只能被迫随着卷，那段时候推特员工全数待在公司，间接007，天天干12个小时，每周工作84个小时。

然后马斯克再开下层员工，把不听话的，看不扎眼的，感受没啥用的，全数解雇了。

而美国的法令也授与了马斯克无穷解雇的权利，开人不需要补偿，只要一次性解雇50人需要提早2个月告诉这一个限制条目，而马斯克一口气给了3个月补偿金，远超法令规定的提早60天告诉，所以也没有任何法令能抵抗马斯克，连提早告诉员工都不需要。

在马斯克的这类“顺应性调教”下，下层员工已经每周80多个小时工作泰半个月了，是没有任何才能抵抗这份“极端硬核”的员工协议，只能签，不签就只要被解雇一条路。

可是吧，这一次马斯克搞砸了。

17日下午5点，最初的交表时候停止后，推特共稀有百名员工分歧意签订“极端硬核”员工协议，自愿被解雇，赞成领三个月补偿走人。

14日的时辰马斯克刚解雇了几千人，还怕你这几百人？

分歧意就解雇，有什么好说的。

这几百小我头真铁，好不轻易熬过2轮大裁员，居然想不开，要自寻死路。

现在全部美国的互联网公司都在大裁员，光之前的数据就是7家互联网巨头45天内裁员9万人，失业情势极端卑劣，处处都在裁员，招人寥寥。

这如果被马斯克裁掉了，一时半会去哪找工作啊。

所以，马斯克不以为有人敢匹敌他的意志，也不以为有人敢不成为“极端硬核”的新推特员工。

一般情况下，这么想是没错的，非论是内部的频频清洗还是内部的失业情势，推特员工都没有法子匹敌马斯克的意志。

可是，推特员工比马斯克更懂下层营业，他们捉住了一闪即逝的机遇对马斯克策动了大还击。

马斯克对推特大裁员的决议是正确的，裁掉80%的人都还能保持推特公司一般运营，足以说明之前的冗员情况有何等离谱，公司运营效力有何等的低下。

可是吧，推特总归还是需要员工来干活的。

就算之前的推特冗员情况再离谱，运营效力再低下，那现在已经履历2轮大裁员了啊，全部推特接近8成的员工都没了，走在大楼里感受像在闯鬼屋。

推特到底需要几多人材能保持运转？之前的CEO不晓得，马斯克不清楚，但下层员工那可是一览无余。

马斯克之前的估量相当精准，差不多就是留2000多人就够了，11月14日的第二轮大裁员已经把推特员工紧缩到了这个级别。

可是在已经把员工数目紧缩到极致的时辰，在16日逼员工签“极端硬核”员工协议是什么意义？

顺序能否是搞反了，这类协议不应当是大裁员之前逼员工签吗？

连马斯克都晓得推特留2000多人就够了，下层员工能不晓得？

这个组最低需要几小我才能保持运转，我就是这个组天天干活的人，我能不清楚？

没有10小我底子搞不定，现在就10小我了，你还让我签“极端硬核”协议？

那我离职，看你怎样搞。

就这样，11月17日，全部推特数百人拒绝签订“极端硬核”员工协议，赞成离职，数目到达了推特现存员工数目的1成。

从另一个维度来说，这句话的意义就是9成的推特员工接管了现实，赞成成为“极端硬核”的员工，马斯克对现在推特员工的掌控力强大的可怕。

1成员工要走，那就走呗，没有硬核的奋斗精神，随手解雇。

但全部推特的人力资本已经被马斯克砍到了极致，这1成员工一旦走了，全部推特都能够停止运转，而且是处处冒火，几近一切部分都缺人。

招人不难，但招人需要时候，顺应工作岗位，熟悉工作流程也需要时候，没有几个月是搞不定的。

如果让这1成的员工走了，哪怕推特是以停止运转3天带来的损失也是马斯克没法承受的，远大于人为。

此次的个人告退，恰好打在了推特最虚弱的阿谁点上，关键这个机遇还是马斯克自己送上来的，他如果不逼迫全部推特员工签订“硬核奋斗”协议，也不会有那末多人同时告退。

很多至公司城市留有适当冗员，这个是平安储备，以确保任何员工告退都不会危及公司运转。

假如是两次大裁员之前的推特，区区数百人告退简直如清风掠面，完全构不成任何影响。

可是现在的推特，没法承受这数百人同时离职的价格。

马斯克慌了，他从一个裁员魔王瞬间转酿成了送钱天使，起头不竭的抚慰这数百名告退员工，想让他们留下来继续工作。

员工凭什么赞成留下来工作？

美国的劳动法讲求的是极端公允，老板可以随时随地解雇员工，想解雇一个员工下一秒便可以让他整理工具走人。

可是，员工也可以随时随地离职，炒老板鱿鱼，一旦不爽下一秒便可以离职，底子不需要提早告诉公司。

更况且，不签极端硬核协议就解雇那是马斯克你自己说的，并不是员工没事找事。

所以，马斯克只能对其中的“关键员工”以迷惑之，也就是加薪加福利，究竟钱能处理99%的题目。

为了避免马斯克过河拆桥，过几个月招到新人了就把自己解雇，这些人还要求推特和自己签订补充劳动协议，写明如果未来解雇自己需要支出的价格。

这些特别条目在之前只要CEO等少数几小我可以享有，被称之为黄金下降伞，现在普通员工也签上了。

不签自己就离职，很简单，不想让我离职就给我保障性条目，市场经济公允买卖。

最初，马斯克还被迫撕毁了“极端硬核”员工协议，公布答应推特员工可以继续居家远程办公，只要你充足优异，前面那句是为了拯救庄严加上的。

之所以要撕毁已经9成推特员工签订的极端硬核员工协议，是由于只要你抚慰了那闹事的1成员工，就必须同时给其他9成员工一样甚至更高的福利。

不听话的员工你给益处，听话的乖员工反而吃亏？

如果你敢这么干，就等着明天9成员工个人告退吧，到时辰洞穴更大。

至此，马斯克倡议的“极端硬核员工”计划完全失利。

马斯克第一波大裁员很成功，第二波大裁员也很成功。甚至马斯克把推特员工的免费食堂取消，解雇了一切做饭的厨师，这么离谱的行为，也成功了。

但强逼员工签“极端硬核员工”协议的时辰完全失利了。

最大的题目就是顺序搞反了，把员工解雇到最低保持线的时辰还敢用高屋建瓴的姿势干这类事。

然后被推特员工反手将军，间接傻眼。

底层打工人咋了？

就算美公法令庇护马斯克，就算马斯克蛮横无双，看起来极端弱势的底层打工人只要捉住机遇，一样可以反过来迫使马斯克坐下来谈条件。

而且这机遇还是马斯克自己送的，合情公道正当，连故意罢工都不算，谁都挑不出毛病。

马斯克可谓典型本钱家，是美国本钱家中的精英，才能极端优异，天时人地相宜也都在马斯克这里，成果在这类低级失误上翻了车。

只能说，他比来有点飘了，过于看不起推特下层员工，对自己的“掌控力”过于自傲，否则真不至于翻车。

作者：远方青木（ID：YFqingmu )

原文：打工人的大还击，裁员灭霸马斯克被迫给员工加薪加福利