马斯克血洗硅谷

　　文 | 华商韬略 金 玉

　　55位来自特斯拉的工程师，在马斯克的授意下进驻推特，成了推奸细程师的监视者。他们要求推奸细程师，逐一展现自己在比来几十天写的代码，并一步步诠释为什么要如此设想？

　　一系列的狂风骤雨下，短短两周内，推特便已天翻地覆，事过境迁。

　　【不眠裁员夜】

　　“这是一场异常冷血的裁员，全部硅谷可以说都没有这样的先例。”

　　从肄业到工作，已经在美国生活了十多年的伍德说。

　　从马斯克接手推特的10月27日起头，公司的裁员传言就层见叠出，最初的版本是裁员75%，伍德说，“同事们都是经过媒体，以及马斯克的推特来获得消息，没人晓得确切信息，也没人找我们说话。”

　　“煎熬”，伍德描述自己那几天的状态，假如真按75%的范围裁员，他猜测自己将“凶多吉少”。

　　第二周的周五，裁员名单出炉了。

　　公司有传言说，裁员名单实在早在上个周末就定好了，之所以拖到现在，是公司在找律师团队商议，若何把补偿降到最低。

　　对于推特的员工来说，这是一个实在的黑色星期五。

　　从周四早晨起头，已经有人连续收到了裁员告诉。伍德回忆说：“几近没人睡觉，大师都在一遍遍革新内部相同平台Slack和邮箱。”

　　假如被裁员，员工会在私人邮箱收到一封邮件；假如没有被裁，则会在公司邮箱里收到留任邮件。

　　裁员邮件的格式很同一，来由是：“为了让Twitter走上一条健康的门路，我们将履历削减全球劳动力的艰难进程，我们熟悉到这将影响很多为Twitter做出贵重进献的小我，但不幸的是，这一行动对于确保公司向前迈进的成功是需要的。”

　　列入裁员名单的人，公司内部的账号会被连续锁死，直到电脑完全锁死。

　　“这是一种看着身旁战友一个个倒下的感受，”伍德地点的部分跨越160人，经过这一晚，只留下不到80人。

　　在Slack上，大师趁着最初的时光，用emoji的“还礼”脸色刷屏。

　　伍德的心情非常复杂，郁闷、愤慨、不舍……但都不敷以描述，直到清晨2点，他在公司邮箱里，收到了留任邮件。

　　“没有感应松口气，更没有感应高兴，由于现在的推特，已经和我加入时完全纷歧样了。”伍德说。

　　四年前，伍德从另一家硅谷大厂跳槽到推特。

　　两轮电话口试，三四轮线下口试，总共用时一个月，伍德才正式加入推特。他很喜好推特的公司文化、人与人的交换方式。在伍德看来，那是一个让人高效、舒服工作的地方。

　　改过冠疫情爆发后，伍德一向居家办公，在推特，大部分员工都采纳这类办公形式。

　　虽然居家办公，伍德天天也会连结8到10个小时的在线工作时长。让生活和工作连结平衡，是大部分推特员工的追求。正由于如此，同事们在相同时，都对他人生活报以最大尊重。

　　在那时，假如在非工作时候给同事发工作信息，是使人感应耻辱的。伍德甚至还会特地写上，“假如您现在不方便，明天答复我也可以”。

　　短短一周，这类工作情况完全变了。

　　履历黑色星期五后，推特约7500名员工只剩下不到一半。高层的裁员加倍惨烈，只剩下了1/3，这1/3里只要少少数重新被委以重任，很多高管被间接降职，甚至要去做普通的法式员。

　　“就是要去欺侮你，”伍德说，很多人接管不了这类放置，间接挑选告退。

　　那些高级的工程师，处境也并不比高管更好。

　　一些报道中提到，马斯克让工程师打印代码。这情况确切存在，不外很快就被停止了，并不存在要求默写的事。但这并不代表，极真个压力实验不会到来。

　　55位来自特斯拉的工程师，成为了推奸细程师的监视者，后者必须向前者诠释，自己在曩昔几十天里的每一行代码。

　　这让很多工程师感应滑稽，“特斯拉的代码和推特的代码底子就不是一回事，推特更偏重散布式代码，而特斯拉更偏重汽车系统设想方面，从构造说话上就纷歧样。”

　　“这类方式感受就是在恶心人。”伍德以为。

　　裁员后，司理级此外员工起头承受不成能的使命。比力理想的情况下，一个司理负责调和六七名员工，但现在，伍德部分的80小我，仅剩下4名司理。公司对司理提出了新要求：治理20名员工，同时花50%的时候写代码。

　　“每周与每个员工开一次一对一会议，每周一次周计划大会，还要再花20个，甚至30个小时写代码，这样算来，996的工作节奏都一定能完成如此庞大的工作量。”伍德叹了口气。

　　【人生滑铁卢】

　　推特的疯狂鼎新，给7500名员工带去的震动，并不但是工作。

　　只要少数人能潇洒告退，大大都人仍要承受庞大的生活压力。在此次裁员中，伍德的一个同事丢了工作，而他的妻子未几前也被裁员了，但房贷仍然需要定期付出。

　　“同事们哭声一片，被裁的没被裁的，都不晓得下一步在哪。”相对来说，伍德还算荣幸，他在两年前拿到了美国绿卡，不触及工作签证的题目。

　　但同在华人同事群里的很多人，却正面临着身份危机。裁员前，公司有五六百名华职员工，裁员后只剩下200多人。大部分人需要一份工作来继续工作签证，才能继续在美国生活。

　　即使是留下的人，他们想要继续经过推特申请移民也变得不成能。一般来说，假如公司裁员跨越5%，那美国移民局会认定公司存在题目，移民打点也会停息。

　　伍德履历过打点绿卡的艰难，前后花了五年时候。这意味着，那些没有打点成功的人，还需要再履历一番盘曲。

　　印度同事们面临的身份题目加倍严重，他们的绿卡占比更低，绝大大都都面临工签的题目。

　　假如工签存在题目，在找新工作时将变得更被动，他极有能够为了延续工签，去接管婚配度不高的工作。

　　很多员工正在汇集证据，寻觅律师，去和推特打讼事。

　　公司给出的现实抵偿，和之前的许诺差异庞大，那是一笔两个月根基人为、三个月股票和今年的年关奖的抵偿。全算下来，差异能够是五六个月的人为。

　　在11月3日，五位员工起诉了推特，诉状指出，公司对这些员工的解雇流程，既没有提早60天供给书面告诉，违反了联邦和加州的WARN法案，也没有奉告任何关于斥逐抵偿的消息。

　　听说，他们的聘请的是加州著名劳工权益律所Lichten & Liss-Riordan，其合股人Shannon Liss-Riordan之前就已经代理特斯拉员工被“不法裁员”的案件。该案件终极由被裁员工和特斯拉之间私下完成了息争买卖，特斯拉付出了数额未知的息争金。

　　在裁员的阿谁周末，推特的员工纷纷猜测，马斯克能够会把特斯拉裁员的手段搬到推特。今年六月，特斯拉曾以员工表示不达标为由，裁员10%，听说补偿唯一一周人为。

　　留下来的伍德，估计自己薪资能够会大打折扣。在推特的薪资结构中，股票占大头，而推特退市后，只能保证一年的股票。

　　伍德还有一层更深的担忧，薪资固然是工作的一部分，但大部分员工加入一个公司，必定还有一些此外追求。当一切都变得分歧，留下的意义是什么呢？

　　【硅谷入隆冬】

　　已经的推特盛景早已不再。

　　在推特上，马斯克诠释了大裁员的缘由：“关于推特公司的裁员，很不幸的是，当公司天天吃亏跨越400万美圆时，这别无挑选。”

　　从今年年头起头，推特的一些部分停止了绩效考核的鼎新，假如完不成就效考核，员工也会被裁退。

　　按照推特2022年的财报显现，推特全年营收为50.8亿美圆，同比增加37%，却录得2.21亿美圆的净吃亏。今年第一季度业绩也低于预期，当季支出为12亿美圆，环比下降23%。还被爆出了夸大用户数目的消息。

　　过冬的不可是推特，还有全部硅谷的科技巨头们。

　　谷歌报告中，公司的利润急剧下降；Meta等交际媒体公司暗示，作为营业焦点的广告销售已经敏捷降温；一向被以为是科技行业标杆的微软，也估计增加放缓将最少延续到今年年末。

　　曩昔十年中，科技公司引领着美国经济，并在新冠病毒大风行的糟糕日子里提振了股市。但客岁美联储的“放水”虽然带来了“回光返照”，却也种下了恶因。

　　现在，经济自吞恶果：通货收缩和利率上升成为不能不面临的困难。硅谷巨头的艰难日子也正在到来。

　　亚马逊也正在控制其仓储营业的扩大、封存修建物、退出租约并推延开设新设备的计划。该公司第二季度雇佣了152万人，比3月底削减了近10万人。

　　受消耗者对非刚需产物更新迭代需求下降的影响，苹果的日子并欠好过，2022财年，iPhone、iPad、MacBook和可穿着装备销量均不及预期，iPad甚至出现了同比8.7%的负增加。

　　谷歌旗下的YouTube、Meta旗下的Facebook和Instagram，这些交际媒体平台正在落空自己的活跃用户，Meta在10月末公布，比来一个季度的利润比一年前下降了50%以上。

▲Meta三季报

　　一般来说，比起受经济周期的影响更大的C端市场，B端营业总是相对稳定。

　　微软曾借助云计较产物Azure的爆炸式增加，摆脱了电脑销售低迷的影响。但随着云计较客户追求削减支出，这项营业已经起头疲软。

　　难以摆脱市场下滑的硅谷巨头们，相继堕入了唇亡齿寒的窘境。

　　“新的金融危机正在到来，硅谷的隆冬也正在到来。”伍德以为。

　　马斯克血洗推特后，伍德一向没去公司，也没有任何治理层找他说话。“全程无真人交换”，伍德总结说。

　　马斯克刚接手推特时，已经去过一次公司。公司为此给员工们发了邮件，暗示感爱好的员工可以去和他“say Hi”。不外伍德没有去，来由是“没一点爱好和他say Hi”。伍德之前还感觉马斯克干成过一些工作，是一个有才能的人，现在只感觉他是硅谷的笑话。

　　他听说，公司以后会完全取消远程办公。在这段时候里，很多同事自动去了公司，“能够他们感觉在公司里，心里感受要更踏实。”

　　但伍德感觉没有这个需要，他还是该做什么就做什么。只是现在大大都员工都处于紊乱状态，也不晓得要去做什么。他听说有的部分由于没野生作，又想把裁掉的员工聘返来。“这有些嘲讽”，他说。

　　伍德发现，推特已经完全变了。大师的现实工作产出削减了，但在线工作时长却变得更多了。

　　“之前在放工时候，同事议论工作会感应耻辱，现在早晨十点假如你不在，不答复工作消息，就会被以为不负责。”

　　这让他起头发生新的担忧，公司能够会从追求工作和生活平衡，酿成被迫接管996和007。

　　现在，同事们也不再敢经过内部相同软件去议论公司的工作。他们已经有一个名叫马努·罗伯特的工程师同事，做了一个阅读器扩大工具，帮助其他人留下绩效评价和关键成就的证实。

　　马努把这个扩大工具链接发到了Slack，仅仅3个小时，他本人就被“违反规定”的来由解雇了。

　　伍德和一些同事们猜测，马斯克有专门的人手，负责在职场交际平台Blind、领英，甚至是推特上汇集有关自己的谈吐，这让一些同事冷静隐去了自己在这些网站上的实在信息。

　　假如说今年四月，马斯克刚放话要收买推特时，还有人对他抱有期待，现在能够就没有了。“那时辰公司大要有1/4人比力看好他，1/4人厌恶他，剩下一半就是连结中立态度，但这番折腾下来，我感觉推特对他有好感的人少之又少。”

　　伍德感觉，这个公司的现状与自己当初的预期正在各走各路。虽然留了下来，但不晓得未来又将会发生什么，“像是在接管另一场凌迟”。

　　他在求职网站上更新了自己的简历，但却发现，根基没有公司自动打号召。

　　这与前两年的失业情况构成了天地之别。在那时，假如伍德更新简历，顿时就会有很多公司倡议对话。但现在，连那些从没听过的小公司，只要一放出职位，就会收到上百人的简历。

　　今年，硅谷多家至公司前后发出裁员或停止招聘的消息。特斯拉6月底裁员约200人，美国出行第二大巨头Lyft裁员了13%，亚马逊在某些部分削减招聘，微软计划淘汰其18万员工中的1%，谷歌公布希望将公司的效力进步20%，同时停止裁员和放缓招聘。

　　大量失业者流入了人材市场，招聘需求却在缩水、放缓，硅谷的失业情况不复昔日。

　　更让求职者感应担忧的是，他们曩昔引以为傲的“硅谷文化”能够就此消失。

　　在曩昔，伍德和同事们经常感觉，推特是硅谷一线大厂，在这里工作让他们很有成就感，职业履历更有光环。而美国的法令相对宽松，大大都企业家、本钱家会对技术职员比力尊重，赐与不错的报酬，工程师们也会更有工作热情。

　　这正是硅谷之所以成为硅谷的缘由。

　　但现在，马斯克的疯狂裁员就像是一次暴力的尝试，打破了曩昔的一切。

　　伍德偶然希望，马斯克能让紊乱的推特起死复生，这样他的职业履历会更有压服力。但大都时辰，他还是会恐惧，一旦这类“暴力裁员的尝试”获得成功，硅谷大企业纷纷效仿，那全部硅谷和硅谷文化就完全毁掉了。

　　今朝来看，伍德的担忧极有能够正在成为现实。推特裁员风浪仍未停息，11月9日，Facebook母公司Meta首席履行官马克·扎克伯格公布，公司正在作出历史上最艰难的改变，将对公司裁员13%，跨越11000人将是以而离职。

　　硅谷还会是阿谁硅谷吗？

　　【参考材料】

　　[1]《Twitter裁员：一场事前声张的职场大“屠杀”》华尔街见闻

　　[2]《推特一季度业绩低于预期，自曝夸大用户数目》财新

　　[3]《天天吃亏超400万美圆，马斯克称推特裁员“别无挑选”》新京报

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