谈一谈2023河南定向选调生

各省份的定向选调已逐步成为众多著名高校应届结业生的重要失业偏向之一，其附带的稳定性、认同感深受大师的喜爱。初步领会的同学会发现，网上会出现诸多的偏向的谈吐，有人说：某某省份某某岗位都是一些大坑货，条件若何艰辛，对照自己的同学若何凄凉；也有人说：本人某某黉舍结业生，考上某某地方某某岗位，那时由于某某缘由放弃了，现在肠子都悔青啦！！！（感慨号警告）。固然也有已经登陆而且已经起头自己的仕途的同学说：虽然有些不宁愿，可是听到同学们说在社会上更欠好混，天天蒙受社会上的毒打，自己渐渐熟悉营业，拿着人为，领着福利，每个月超高的五险一金周末双休，简直不要太爽。等等等...诸多的谈吐，让还没有预备材料温习的同学心里就起头犯嘀咕。可是很多同学经过身旁朋友大概先辈领会以后，发现较好的行政编和奇迹编这条路还是很香的。（PS：要否则怎样会出现考公的门路逐步肆无忌惮的内卷）固然各省郊区县乡镇各岗位分歧，考情份歧，身旁的人物风情份歧，报酬上会有些许的不同。

明天我就给大师说一说河南定向选调（以后简称为河南定向）。给大师理性分析一下，让大师自己心里有杆秤，究竟他人说好不算好，自己感受好才是真的好。

今朝，2022年河南定向选调已根基落下帷幕，各地市已相继进入到考查阶段。下面就按照我自己的备考经历，以及2022年河南定向选调中出现的新变化，给大师谈一谈2023年河南定向选调的大致情况、备考倡议和自己对23年河南定向的一些小猜测。

先容一下河南定向的招录范围

2022年河南定向首要面向清华大学、北京大学等49所（新增了中国社会科学院大学、中国政法大学、中心财经大学、中共中心党校）国内高校2022年硕士研讨生及以上学历的应届结业生（不含选调高校招生分数低于本校同一登科分数线的其他校区或分校、收集学院等，以及拜托培育、在职培育、定向培育和非全脱产进修的结业生）。部分国（境）外高校的2022年硕士研讨生及以上学历的应届结业生也可报考。

固然河南也会给自己的河南大学每年城市留名额，往年是招400人留30个河台甫额。2022年新增了省直岗位（省直岗位必须是党员才能报考），地市岗位男女一比一招录，河大考生不得报省直岗位，只能报地市岗位，18个地市每个地市有两个河台甫额（一男一女），共36个。

定向报考条件

1、中共党员、优异门生干部、获得校级以上嘉奖职员、具有从军参军履历的应届结业生，同等条件下优先选调。

2、年龄条件：停止2022年6月30日，应届硕士研讨生不跨越28周岁（1993年7月1日今后诞生），应届博士研讨生不跨越35周岁（1986年7月1日今后诞生）；大学时代有从军参军履历的，按退役年限适当放宽。

3、进修成就良好，停止2022年7月31日，须获得响应结业证书和学位证书，博士研讨生可放宽到2022年末。研讨生进修时代，必修课不能有不及格记录。

报名时候及其考试时候

在报考方面，限制专业，报地方登陆定岗。河南定向并不间接供给明白的岗位，只是各个地市有明白的限制专业，在正式录用后再兼顾分派到各个市直机关，总结来说就是有专业限制，并先选地方登陆后分派岗位。2022年新增了省直岗位，通告上也没有明白岗位。一般的公密告布时候为十月末端和十一月初，笔试大要在公布通告的一个月后。2022年由于疫情缘由，原定于2022.11.21的笔试时候推延了两次，终极于2022.2.12举行笔试。

笔试、口试先容：

1、河南定向的综分解就=笔试成就×50%+口试成就×50%。笔试考查行测、申论。题型：（公基+时政+言语+数目+逻辑+材料等一共82道题）+案例分析+高文文。一张卷子，150分钟，100分，题量大时候紧。

2、口试的话河南定向进面比例是1：3，口试的地址在郑州。口试形式为结构化口试，凡是会发题本，考生阅读题目并自行答题，15分钟三道题。重点为综合分析中的现象题、构造策划、人际交往、应急等题型。口试中最重要的就是自傲的表达才能，在清楚的思维和逻辑的条件下，需要屡次的练习预备，养成一个杰出的表达才能。再加上你的凌云之志，“征服”考官，让考官留下一个杰出的第一印象。其次就是内容方面，夯实落地的破题语句和内容定能为你的口试之路披荆斩棘。河南定向口试竣事后，按照综分解就按照1：1.5进入体检和考查。

薪资报酬：

定向选调生给的是行政编制（也就是公务员）。人为组成有四个方面：一是根基人为、二是补助、三是补助、四是奖金。

根基人为：职务人为和级别人为，是人为组成中主体。固然根基人为也是肯定公务员退休金等资金的重要根据。（其中还触及一个工龄的题目，不外工龄这个是一个对于我们来说还不太重要的部分，我们临时不提。）

补助：是抵偿在特别条件下的劳动消耗、生活费额外指出的人为补充形式。是由地域补助和岗位补助组成，其中地域补助还包括地域附加补助和艰辛遥远地域补助。例如我们常见的话补、车补什么的。有题目党就说过这个补助要被砍掉了，可是这只是耸人听闻，只不外现在的补助发放将加倍合规的发放。

补助：属于福利性质的，是对平常生活用度开支补助。

奖金：是指公务员的年关一次性奖金，凡在定期考核中被肯定为优异、称职的公务员都可享用。

河南定向选调生报酬的地方差别还是比力大的，各地市之间在根本人为、补助（话补和车补）、五险一金、奖金等方面都有不同。各地域人为报酬可参考下表：

别的对于河南定向选调生来说在此根本上各地市城市有响应的人材引进政策及租房购房补助，各地市会按照当地的政策发放补助，例如每个月博士1500硕士1000（三年），购房补助是博士10万硕士5万。

职业成长：

在签约录用后，地市岗位会连系大师的专业兼顾分派到各个市直党政机关，省直岗位分派到你所报考的省直单元。在前两年会被放置到下层锻炼（一般就是乡镇大概街道办），今年是第一年出现省直岗位，今朝还未分派，省直岗位的选调生有能够会放置到省直机关对点帮扶的村镇停止下层锻炼。有一年的试用期，鄙人层锻炼竣事后，原则上调回原单元，固然也可自愿申请留鄙人层。硕士研讨生录用后享用副科级报酬，博士研讨生享用正科级报酬，定级不定职。在此为了培育定向选调生，会有大量的轮岗机遇和培训机遇。别的一点选调生自带的政策属性，提拔的机遇会比普通的公务员大很多。对于持久来看还是整体成长一向走上坡路的，固然也要看小我的才能还有机遇。起点高的同时也需要自死前期的尽力。

很多同学实在还是犯嘀咕，到底值不值得考。我倡议同学们还是可以考一下，由于同学假如不考博士的话很难有第二次机遇去考定向选调生了，定向选调生绝对是同学们挑选考公这条门路上，上的最轻松的一条路，而且前期也会有比力不错的成长。

在客岁河南省委实施的“墩苗育苗”计划中，选派了一批31岁以下的市直单元的年轻正科级或副科级干部到县区的县区直单元任一把手，优先斟酌选调生。今朝已经有一批2022年、2022年入职的选调生，已经到县城的一些局任局长了。（我们县的城管局长和商务局长，都是墩苗下来的不到30岁的选调生。大师可以自行斟酌，定向选调到底值不值得考。）

第一，现阶段你有充沛的时候，定向选调生通告的时候一般在十一月份左右，现在假如没有尝试和小论文的困扰，可以操纵现在的余暇时候就起头预备。

第二，你应届生的身份为你刷掉了绝大部分的对手，有的同学想，我不考定向我可以考国考大概省考啊，可是同学，你要晓得省考和国考的报名条件限制较少，你的合作压力会呈指数比例的增大，特别是这两年经济情势以及失业情势都不太好的大布景下，国考和省考的招录条件逐步放宽，只要应届生的岗位很少。

第三，国考省考内卷比定向选调可严重多了，好多已经结业两三年的同学考了两年还在继续考。行测和申论你是不成能做过他们的，他们有的恨不得把全国各个省份的真题全做一遍，一道题换个方式出，可是还是阿谁常识点他看一眼就出来了。

所以合适条件的同学们稍微有点考公的动机都一定要考定向选调，机遇不易。

备考倡议

定向选调的考查内容和国考是一样的，不过就是多了一部分的公基和案例分析，所以大师依照国考来备考便可以。最好操纵暑假的时候把笔试预备了，越早预备越好，这样你可以把根本常识学完以后，不竭的刷题让自己在有限的时候内不竭的提升正确率。刷题多才能具有笔试上风。别的碰到国考和省考的一些怪题不要纠结，不要钻牛角尖，考公原本就是一个择优登科，不要把自己有限的时候和履历放在这些怪题上边，要晓得取舍。

我这边有一些根本视频网课、各个重点会议材料、近一年的时政热门、行测、申论真题都可以分享给大师，帮大师少走一些弯路。笔试的进修没有太多的奇妙方式，最首要的是得专心多做题。没有任何工作是一挥而就的，都需要不竭去堆集、沉淀。不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海。以后有什么疑问，可以向我征询，城市耐心给大师解答。

2023河南定向猜测：

2023年河南定向选调大要率还会采纳2022年这类男女一比一招录形式，由于观察前几年的登科名单可以发现，女同学们笔试才能较强，进进口试的女生以及最初招录的女生人数都多于男生，这一点从2022年同岗位男女考生的进面分数线也能看出，同一地市的女生进面分数线都高于男生进面分数线。

2023年应当会继续招录省直岗位的定向选调生，可是有能够限制条件会加倍严酷。

今年国内高校停止了新的“双一流”评选，评选成果与评价方式和之前有所分歧，各个高校评选成果虽然有变化但影响不大。河南定向的招录范围应当还是与2022年不异，不会有太大的变化。

2023年的招录名额能够会增加，国家为了减缓应届结业生的失业压力，会增加政府部分招录公务员的数目。再一点，中国共产党河南省第十一次代表大会提出了“确保高质量扶植现代化河南、高水平实现现代化河南”的奋斗方针，锚定“两个确保”，引进高水平人材是殊途同归。此外，大会上提出的“十大计谋”中就包括了人材强省计谋。省委楼书记在2022年两会上更是指出：“本日之河南，比以往任何时辰都加倍渴求人材。”综合以上几点，落实到政策上，能够就会继续加大人材引进力度，增加高水平人材招录与引进的名额。