月薪万元以上是主流！2023私域人才需求与薪酬报告来了！

-月薪万元以上岗位占比最多，显现出企业对私域运营越发重视；

-私域不再是大城市专属，更多三四线城市企业也起头公布招募私域岗位需求；

-2022 年招募私域岗位的企业已经扩大至 54个大行业；

-招募私域岗位最多的五个城市是：广州、上海、深圳、北京、杭州。

以上关于私域人材及岗位的最新调研，来自见实和前程无忧 51Job 结合公布的《2023私域人材需求与薪酬报告》。从这些调研中能看出，私域已经成为根本运营战略，成为每一个企业的必须和必备。

在这份报告中，我们探讨了私域人材需求、薪酬、岗位变化以及新趋向。

01 月薪万元以上是支流

一般来说，公布的私域岗位薪酬报酬，反应出企业对这一岗位现实工作的预期。招募岗位的预设薪酬越高，对应职级就越高（如部分总监、副总等），企业预期私域能处理的题目就越大、越重视私域部分。

按照前程无忧 51Job 的数据整体来看，全部 2022 年中企业招募时，公布的月薪范围万元以上是支流：

·2 成以上私域岗位薪酬范围在 10K-15K，该范围是占比最多的私域岗位；

·6 成私域岗位薪酬范围在 6K-15K 之间；

·不敷 2 成的私域岗位薪酬未满 6K；

·2 成以上的私域岗位薪酬跨越 15K。

假如将岗位薪酬变化一样放到数年维度中对照，会看到其中变化：2019 年到 2020 年薪资整体呈上升趋向，且 2021 年到 2022 年间薪资也处于稳定状态。

2019 年时，私域相关岗位中 8K-10K 档占比近 4 成，6K-8K 和 15K-20K档占比紧随厥后。

进 入 2020 年 后，8K-10K 档 岗 位 迅 速 降 低， 与 此 同 时，6K-8K 档、10K-15K 档、15K-20K 档岗位均有分歧水平的增加，其中 10K-15K 档相关岗位数增加最多。显现出中高阶岗位和根本岗位，在不竭提升。

进入 2021-2022 年，整体的薪酬系统起头趋于稳定；10K-15K 档成为私域岗位数最多的薪酬区间，在 2021 年和 2022 年别离占比为 23.42% 和21.97%；6K-8K 和 8K-10K 档 也 都 接 近 20%；15K-20K 和 4.5K-6K 分为第四档和第五档。

02 期望薪资 6K-8K 和 10K-15K 档的求职者最多

和企业愿意付出薪酬相对应的，则是求职者对新工作的期望薪酬，反应出大师对岗位和本身才能婚配的认知。

在 2022 年投递私域岗位的求职者中，期望薪资为 6K-8K 和 10K-15K 的用户，占比均为 18% 左右；接 下 来 是 4.5K-6K 档 和 8K-10K 档， 分 别 为 15.45% 和 13.98%；15K-20K 档和 3K-4.5K 档紧随厥后，占比别离为 10.51% 和 9.69%。

单从薪酬供需婚配度这一方面来看：2022 年求职者期望薪资在 8K 以下的比例约为 45%，现实薪资在 8K 以下岗位占比约为 38%，均超全量三分之一，甚至接近对折。

越是根本岗位，合作越大，说明私域的根本岗位的入门要求不高。

首先对于大学生求职而言比力友爱，其次对于职场人来说，私域团队也是转岗的一个好偏向。是以不管是计划加入私域团队的萌新，还是已经在私域团队奋斗的从业者，要努力于不竭提升自己的才能，否则从业压力会延续加大。

2022 年求职者中期望薪资在 8K 以上总量占比约为 55%，一般来说求职人数远大于岗位招募人数，说明求职者期望更高薪资。而能率领团队、能在关键环节有超强小我才能的求职者，是现在最稀缺的。

映照在现实岗位上，就是私域团队的部分司理、总监等岗位的高级人材。

03 展开私域的行业越来越普遍

前程无忧 51Job 数据显现，2022 年招募私域岗位的企业已经扩大至 54个大行业。

曩昔数年，展开私域运营的行业在延续增加，从 2019 年 11 个，增至2020 年的 36 个、2021 年的 44 个，到了 2022 年进一步增加至 54 个行业。

企业经营所触及的行业包括但不限于电商、快消、衣饰、计较机软件、零售、制药 / 生物工程、收支口、医疗、教育、影视等，几近每一个需要和用户发生毗连的行业。

这也再度说明，私域已经成为根本运营战略，成为每一个企业的必须和必备。

而在一切行业中，互联网 / 电子商务、快消品、打扮纺织皮革是招聘私域岗位最多的三个行业，公布了全行业 6 成的岗位。计较机软件、零售、制药 / 生物工程、收支口、医疗、教育、影视等紧随厥后，公布了市场上 2 成的岗位。

数据显现出，展开私域的行业数起头大量增加。

经过数据分析，本来领先结构私域的行业公布岗位数占比起头下降，如电商行业今年相较 2019 年占比下降 10.45%，快消行业下降 4.37%——这并非这些行业的岗位数下降，而是更多行业公布了更多私域岗位数，在全量数据中，才致使原领先行业的占比略有下降。

04 一线的人材、方式论起头慢慢下沉

招募私域岗位最多的五个城市，别离是：广州、上海、深圳、北京、杭州。

这五大城市也是当下私域运营最前沿的城市。即使是在见实的标杆案例访谈中，这五大城市也是焦点。一样，这个排序某种水平上意味着应用私域玩法创收的地域排名。

其中位置在一年间也有些变化，一年前的排序是：广州、上海、北京、深圳、杭州。相比一年前，深圳上升一位成第三。北京下降一位到第四。

直观地看，疫情对城市排序带来了部分影响。分歧的管控办法对企业招募员工的数目、热情有一定影响。

此外，见实科技与前程无忧 51Job 也出格留意招募私域岗位的城市变化。一个明显趋向是，私域需求正快速从一二线城市起头扩大和下沉，走向更多大型城市和三四线城市；私域相关的岗位需求也慢慢被这些地域的企业所接管。

显现在数据上，2022 年有 30 多城市中的企业加入了招募私域岗位的序列中来。其中包括：

香港、义乌、南宁、济南、江门、肇庆、德阳、莆田、潍坊、株洲、保定、池州、赣州、哈尔滨、衡阳、葫芦岛、淮安、揭阳、荆州、景德镇、丽水、保山、聊城、柳州、南平、清远、汕头、韶关、绍兴、图木舒克、孝感、徐州、延边、榆林、玉溪、云浮、镇江、淄博，等等。

前程无忧 51Job 的数据流暴露越来越多的二三线城市企业看中私域形式带来的机遇，起头搭建私域团队，尝试私域获客等形式。

05 中小企业的私域需求缺口庞大

在招聘公司的性质上，民营公司占据了绝大大都，随后是上市公司、外资（非欧美）、合资、创业公司、国企、外资（欧美）、奇迹单元、外企代表处、非营利构造紧随厥后。

按照前程无忧 51Job 的数据分析，在公布私域岗位的公司中近 6 成企业员工数跨越 150 人，见实以为：越是至公司越会斟酌多元化的团队，拓展与用户的联络手段。

那末哪些岗位在快速向私域迁移？

按照前程无忧 51Job 的数据显现，运营、高级治理、电子商务、销售治理、市场等岗位的职场人，向私域迁移最多，特别是运营岗，占比高达26.25%。

这是由于私域运营自己就和各个运营和市场岗位、电商、销售以及客服等岗位慎密关联，是以迁移最多。曩昔数年，这个趋向没有改变。估计在2023 年，上述这些岗位照旧最轻易迁移到私域。

按照前程无忧 51Job 的数据显现，在近 3 年的私域相关岗位投递用户中，大专学历用户占比最高，几近连结在 60% 左右；本科学历用户紧随厥后，根基连结在 30% 左右；略有变化是，2022 年中，起头有硕士、博士学历用户投递私域相关岗位。

该数据反应出私域行业的兴旺成长，越来越多的高学历人材入局将为未来私域行业的变化带来更大的空间。

畴前程无忧 51Job 近 3 年的投递私域岗位的用户中：2020 年，5-7 年工作经历的用户最多，3-4 年和 2 年紧随厥后；2021 年，3-4 年工作经历的用户最多，1 年、2 年紧随厥后，其中 1 年工作经历的用户增加 20%。

2022 年，3-4 年工作经历的用户照旧占比最多，1 年和 2 年工作经历的用户根基持平。

在投递用户工作经历的角度：2022 年，应届生和无工作经历求职者占比慢慢进步，从 2020 年的 3.36%提升至现在的 6.67%；工作经历 1 年的求职者暴增 23%，达 26.27%，工作 5-7 年的用户从 2020 年的 31.82% 下降至 9.51%。

经过度析前程无忧 51Job 的数据再次说明：私域团队的入门岗位对职场新人友爱，而在大情况欠安的情况下工作经历丰富的职场人下降了跳槽、换工作的志愿，这也侧面印证了企业在私域团队招聘时会加倍严重地掠取高端人材。