深度解析：半导体行业及从业者的发展前景

以下文章来历于很知名少年 ，作者很知名少年。对半导体感爱好的朋友可以关注从业者石巨细生 @石巨细生，感谢

说起半导体，这是比来炽热的行业之一，由于国家大基金加持，地方政府的积极介入，各地的半导体产业成长一片繁华。可是产业繁华的背后，则是未来无尽的隐忧，以及从业职员幸运感极低的工作生活体验。本文是作者在知乎傍边看到一个题目，有感而发，味同嚼蜡写了一万字左右的分析总结，供从业职员和在校门生参考。

作为已经的半导体从业者，简单总结：短期余热，中持久没有前途，算是一个及格的挑选，可是绝对不是一个好的挑选。

原文链接

以下几条：太长不看的人可以读完就走：

1.中国的半导体产业，不管是设想，制造，还是封装，根基都逗留在产业链中下流，既轻易遭到专利壁垒和贸易壁垒的约束，同时也难以扩大利润，换句话说，中国半导体产业难以长大。

2.对于顶层设想者来说，半导体产业能否繁华实在并不关心，ZF实在是从国家平安角度上停止斟酌的，而不是从科技制高点的角度斟酌的，地方和各泰半导体公司也拿捏了ZF的意图，大举扩建厂房，设想端各类创业公司兴起，各类暴雷和诈财事务迭出，很有击鼓传花的味道。

3.对于中国的半导体从业职员来说，除了七八年前那批加入半导体行业的从业者小有成就之外，大部分人都没有靠这个行业赚取充足的支出，实现小我代价。一方面，不管设想，制造还是封装，从业者的螺丝钉化很是严重，小我成就严重挂靠团队和公司；另一方面，连系第一条，难以长大的背后，则是合作的白热化，这使得各公司已经进入了脑力劳动麋集型的996形式，薪资下降，工作量增加，强迫加班严重，中年危机加重，让后来加入的从业者难以兼顾生活，幸运感大大下降，中年后公司破产大概不续签的能够性大大增加。

4.小我的一些不成熟也不负责的看法

下文是具体分析，我重点分析第二条和第三条，第一条可以从二三条的分析中找到答案。

1.中国的半导体产业

不管是设想，制造，还是封装，根基都逗留在产业链中下流，既轻易遭到专利壁垒和贸易壁垒的约束，同时也难以扩大利润，换句话说，中国半导体产业难以长大。

我本人对制造这一块加倍熟悉，对于设想我也略知一二。整体来说，中国半导体产业持久都处在中下流，就是制造整合，封装，终端，产物销售的部分，制造段的上游产业，我国根基没有触及大概难以占据焦点市场，例如其中关键的半导体装备，零件供给等，我国几近没有没有成套系统的相关公司，为数不多的装备公司大多还是那品种似于转手倒卖的形式（买他人的-改装一下-卖出），我国只在刻蚀等为数不多的工艺上有较为系统的装备产出，可是仍然建立在国外的专利壁垒上，装备从业职员大多只是在专利壁垒的根本上，处置着类似于装备安装，仿真模拟，售前售后保护之类的工作。对于设想段，一样如此，设想高度依靠软件工具不说，而且设想自己对流片的依靠度很是之高，这又使得制造段，出格是装备真个重要性被极大提升。

我夸大以上几点，是想说：中国的半导体产业，看似百花齐放，实则懦弱至极，一方面，一旦半导体产业上游的装备，软件利用，相关专利被钳制，中国的半导体产业就没有任何法子还击，海思如此，华虹中芯国际一样是如此，就算是比来炒的炽热的第三代半导体，也是离不开这些。这也是美国在贸易战中严控专利占有率和装备端授权利用的重要缘由。另一方面，落空上游市场的占有率，意味着要将大量利润拱手送给有装备产出和专利壁垒的上游公司国家，这会让中国半导体产业没有充足资金停止响应的研发和向上游冲击的动力，让中国半导体产业难以长大，大概说难以暴利。

更加关键的是，我国的历史成长缘由，决议了我国持久逗留在买办思维和劳动盈利阶段，不管是ZF自己，还是从业者中的高层治理者，都不重视技术麋集型的上游范畴，这让我国向上游产业冲击的愿望底子不强，外行人和下层工程师盈利们以为半导体行业很重要，现实上半导体公司的高层们和相关部分的机关职员底子不care。

2.对于顶层设想者

来说，半导体产业能否繁华实在并不关心，ZF实在是从国家平安角度上停止斟酌的，而不是从科技制高点的角度斟酌的，地方和各泰半导体公司也拿捏了ZF的意图，大举扩建厂房，设想端各类创业公司兴起，各类暴雷和诈财事务迭出，很有击鼓传花的味道。

对于相关的顶层设想者，例如工信部，科技部，教育部的官员，以及各地方政府相关部分的机关职员来说，一项大的方针建立，通常为从两点动身，一个是国家平安和民生保障，另一个则是机关部分的政绩。所以，半导体之所以从复兴事务后成为众矢之的和国家重点投资项目，绝对不是由于对科技的重视or从业者的呼吁，而是由于，半导体威胁到了国家平安，影响民生对于平常物品，例如手机，电视，电脑，基站等设备的利用。你以为是科技强国，顶层设想者现实上是从国家平安和民生角度斟酌的。早期的面板行业如是，中心的存储器如是，现现在的半导体更是如此。

顶层设想者的心态，决议了国家对于半导体行业的成长态度，绝对不是赶英超美大概脚踏高通联发科头顶台积电三星，海思第一设想中芯国际第一代工场长存第一存储器工场等偏向，而是保障国家平安，能用就行的态度。所以，政策制定部分采纳了最为简单粗鲁的方式：砸钱。只需要经过砸钱的方式，发挥已经的买办方式，将国外技术稍落后可是合适中国平安需求和民生需求的产线和公司买下来，将其中的设想规格，相关软件，产线搭建方式等涉密的技术拿得手，再转卖进来大概放在手里留着扩大产线。而由于中心文件的下发，地方政府自然将半导体设想的创业公司数目，半导体制造的产线扩大等作为政绩来考量，那末对于地方政府来说，也就会一样采纳这类简单粗鲁的方式，自觉投资建厂，对设想类的草创公司赐与各类福利报酬。具体做法通常是：中心经过大基金等方式，向全国各地收集和挑唆资金，并将半导体公司的扶植成长作为政绩考量，使地方政府有动力成长半导体产业；然后，全国各地的地方政府亲身了局，以入股，合作，优惠等各类方式，赐与国内一些已知的行业内企业（例如京东方，中芯国际，华虹宏力，紫光团体等）充沛的资金，用于大举的收买并购和扩大计谋，获得国外设想和产线的技术规格和搭建方式；再然后，各个企业根据已经获得的技术，停止大举扩建，小公司也得益于各地的积极政策，起头暗流涌动。

因而，你看到了全国都颇具普遍性的一幕：全国各地的半导体工场拔地而起，无锡，合肥，武汉，广州，天津等城市特别重视这类伪高科技代工场的扶植，中芯华虹长芯长存的代工场建的遍地开花，一些具有鲜明地域特点的半导体代工场更是建的在全省处处都是。这既有益于实现政绩，也有益于包容劳动失业职员，保障失业率。而设想方面呢，一个大城市有几百上千家设想公司底子不使人惊奇，吃着税收减免，五险一金优惠等各类保障，哪怕是个不领会半导体常识的外行人，创建个芯片公司，想对峙个一年半载都不是很是困难。

可是，繁华的背后却是部分顶层官员和内部从业者看到的各类隐忧：设想公司大多小而不精，花了几十上百万流片，成果做出的芯片能够连可口可乐的价格都卖不到；半导体代工场开的遍地都是，低端产物严重过剩，具有研发才能的高端产线却少之又少，大量受过杰出教育的名校硕士博士，没有处置本该处置的先辈制程提升，材料研发等工作，而是被送到了产线和各类检测装备的工位上，停止着不合适教育履历，甚至很是普通的本科生，专科生就能胜任，布满倒班加班值班，充溢着脑力劳动麋集的体力工作，完善合适一些地方重政绩不重科技的形象；自觉烧钱致使地方债权大幅增加，被迫寻觅一些歪门邪道来堆集地方财富，房价飙升，贫富差异扩大……

而且，政府的思维被一些从业者操纵：一些半导体行业从业多年的老油条们操纵了政府贪大求快，自觉扩建，追求民生保障和政绩需求，起头反给政府喂大饼，夸大自己扶植项目标重要性和各类规格要求，比如一个一百亿的项目，夸大成一千亿，然后别的的几百亿想法子套现跑路，留下一群茫然失措的下层工程师和各类烂尾楼。

从2022年起，全国各地烂尾的半导体项目不成胜数，各类芯片设想公司的破产和并购消息层见叠出，我秋招那年，很多芯片设想公司都处在半死不活的边沿了，制造真个烂尾楼也是处处都是，形成了巨量的国有财富损失。

不但如此，很多数导体企业打着自己的小算盘，狠狠的算计了政府一把，成为了房价推波助澜的幕后黑手之一。绝大大都的半导体公司，在地盘申请上，常常会采纳一地四分的做法，就是夸大自己需要的地盘面积，在政府部分不知情大概不领会半导体行业运转的情况下，划拨了远大于企业需求的地盘。企业以极低的价格获得超量地盘后，将原有地盘一分为四，一份停止一般的厂房和办公楼扶植，一份停止宿舍区，生活设备，车库，净化物处置等支援设备的扶植，这两份地盘最少用在了正途。可是别的两块就美满是企业自己的谨慎思了，他们会出于公司自己的私欲，将这两份地盘盖成具有庞大经济收益和投资代价的工具，例如小区大概公寓，以廉价房的方式，让内部员工戴德感德的同时，自己赚取几近没什么本钱的房地产暴利，并回避监管，对于具有廉价房的员工，假如离职，还可以狠狠的敲诈一笔，以补差价的方式，再赚几十万。一些敢铤而走险的企业，更是以丰富员工生活为捏词，将这部分地盘盖成了xx别墅区，xx办事中心，很有对高管人性化的意味。

不外，从某种水平的意义上讲，顶层设想者现实上已经到达了目标，而且并没有支出太大的价格。到今朝为止，政府大要用了上万亿的资金，保证了我国半导体范畴的“委曲够用”，得益于我国的生齿盈利和工程师盈利，我国半导体产业在中下流颇具合作力和后发上风，让全天下的半导体产业都想来中国开分公司吃肉喝汤，国外的装备公司也将自己囤积的大量中低端机械，卖给中国的半导体中小微企业，双方各取所需，可是，这些现实上是在顶层设想者可以接管的范围内的。这里更具体的说明一下，以制程为例，技术职员固然晓得，现现在，5nm，7nm制程才算是最前沿的技术水平，不管是设想端还是制造端，可是从顶层设想的角度来说，国内半导体企业具有的14nm制程已经可以到达国家平安和顶层设想者在政绩上的要求，首先，军用范畴对制程的要务实在并没有那末高，完全国产化的90nm+级别可以胜任国内军方的要求，就算在战时需要更大的产能，国内遍地开花的28nm+制程的代工场可以随时供给挪用。而民用范畴，除了对制程要求较高的手机芯片外，通讯基站，电脑，平板等电子产物的民用需求也没有那末高，14nm美满是可以接管的制程，只要假以光阴，保证国内未来7nm的研发和14nm的稳定性，政府未来并不会担忧民用范畴的利用平安题目。从这个角度来说，决议层已经到达了目标，而且价格只是支出了钱买买买，和一些工程师的盈利而已，能用钱和盈利处理的国家题目，都不是题目。

那末，在顶层决议层和地方政府到达目标后，半导体行业何去何从呢？很明显，就和五年前闪崩一片哀嚎的光伏产业一样，政府会决然决然的采纳“断奶”形式，慢慢收缩补助和优惠政策，将钱花在其他重要的范畴，例如村落复兴，大数据扶植等等。而逐步落空官方资金和政策支持的半导体产业，很快就会进入市场合作下的存量合作形式：中小设想公司大范围破产，并购，被收买，制造工场由于产能过剩进入存量合作，存货大量囤积，最初大量制造产线被迫封闭。国内的半导体行业只会剩下几家大而不能倒的公司，以及全国各地的烂尾和破产项目及其产线和厂房。很多人出格是半导体从业者不愿意相信这个究竟，我这里以几年前一样被视为高科技的光伏产业为例，光伏产业最顶峰的时辰，几千家企业群魔乱舞，一片欣欣向荣，而悲剧正是从官方撤资，补助慢慢取消起头的，光伏企业随后出现了全国著名的并购和破产浪潮。而现现在，光伏企业，或大或小，成功上市实现短期稳定保存的光伏企业只剩下几十家，而它们中大多也只是苟延残喘，产业和技术充足优异，能策动的起成范围校招，有一定培训和员工梯队的只要为数不多的几家较至公司了。假如你以为半导体行业比光伏行业更技术麋集的话，请看下一点。

3.对于中国的半导体从业职员

来说，除了七八年前那批加入半导体行业的从业者小有成就之外，大部分人都没有靠这个行业赚取充足的支出，实现小我代价。一方面，不管设想，制造还是封装，从业者的螺丝钉化很是严重，小我成就严重挂靠团队和公司；另一方面，连系第一条，难以长大的背后，则是合作的白热化，这使得各公司已经进入了脑力劳动麋集型的996形式，薪资下降，工作量增加，强迫加班严重，中年危机加重，让后来加入的从业者难以兼顾生活，幸运感大大下降，中年后公司破产大概不续签的能够性大大增加。

这一条总结的很长，主如果由于现现在995/996众多的情况下，大部分人都难以看完我写的这篇回答，是以写的具体了一些。这里我把这条展开，跟大师更具体的具体说明一下，半导体行业从业者自己的情况。

说到半导体从业者，设想，制造，封装就各有分歧了，不外，整体上这几个分支却还是有一些配合点。首先，对于半导体行业的从业职员来说，有两点是共通的，第一，从业者的工作内容高度细化，成为某个流程上的螺丝钉，晦气于从业职员成长，第二，从业职员本身也会成为生产材料，而且比别的行业加倍严重。

从宏观层面来说，工作本质上就是一小我出售小我时候和劳动，调换物资报答，支持小我和家庭保存需要的进程，所以，除了极个体可以满足信仰和理想追求的工作外，绝大部合作作都必定没有现实意义，而且学不到什么工具。光伏行业如此，锂电行业如此，半导体行业一样如此，假如一小我拿定主张，以为半导体行业可以提升小我常识水平，实现人生代价，那你能够要失望了。一方面，除了极个体不介入市场合作的行业，现在各行各业为了保障产物周期和品格的稳定性，会将工作职责细分到不能再细分的境界，就是螺丝钉化，这样，每个工程师都只需要承当某个细分的流程即可，只要经过升职成为更高级此外治理职员，才有机遇触及稍微宏观一点的工作内容。这类工程师工作细分的方式就和工人的流水线生产一样，可以极大的提升工作产出，并确保公司产物的稳定性，最大化的下降员工对产物周期和产线的影响。对于一个追求利润最大化的企业来说，这类方式绝对是正向积极的。

而在半导体行业，这类螺丝钉化表现的很是明显：在设想范畴，很多公司的工作流程都是分隔的，有的人负责电路仿真，有的人负责邦畿设想，有的人负责测试检图，还有人负责前期市场调研，前期销售，软件工具采购等工作，并有专人负责这些职员的治理工作，例如HR，财政，法务，项目治理，档案，党建，政府关系等等，每小我各司其职，每小我又不能轻易进修到超越自己职责范围的营业常识，更不能越界停止工作处置。在制造端，这类流水线和螺丝钉化加倍明显细分，先不说光刻，显影，刻蚀等各道工序的细分，由分歧的工艺工程师和整合工程师来负责分歧的工艺段，就连支持部分，他们的工作也是相当细化的，例如，在支持部分，比如良率提升，生效分析，缺点分析，品格治理等工作中，即使是每个具体工作城市由很多工程师合作合作，有人去拍图片，有人负责分析，有人撰写报告，有人负责和其他部分对接，每个工程师承当团队中一到两项上述的根基工作，具体到每小我身上，他的工作平常常常就酿成了：去尝试室拍图片，在工位上写PPT，去找此内部分的人领会需求大概进程，和主管开会报告PPT等等，说到这里，你还感觉半导体行业的工作很高端吗？一个半导体制造工程师，常常只晓得自己地点流程的具体内容，甚至连自己地点的流程都需要一两年左右的时候才能触及其中较为焦点的部分，类似于缺点分析的一般只会解各类缺点，装备工程师只会和供给商一路修装备，品管等尝试室的工作职员对很多工程师来干嘛的一般也不甚领会，更不轻易干涉。固然，在其他行业，例如互联网行业，金融行业，机械设想行业等，这类趋向也是很是明显的，由于这类流水线和螺丝钉化的形式有益于利润掠夺。

可是，螺丝钉化的结果也是很是明显的，第一，它严重冲击一个行业员工的工作积极性，第二，对于从业者的成长前途来说，这是扑灭性的冲击。首先，螺丝钉化是为了产物的稳定性保驾护航的，它有益于产物稳定却晦气于产物创新，试想，一个螺丝钉化的工程师，靠盲人摸象般猜测经过一整套流程的产物可以创新的地方，怎样能够看的正确？而且，螺丝钉化的工作会养成激励稳定惧怕失误的文化，而创新是需要容忍一些毛病的，这与螺丝钉文化相冲突。此外，螺丝钉化表现在员工身上，就是各类鸡毛蒜皮，毫无工作成就感的死板反复劳动，具体表现就是各类需求对接会议，推诿扯皮，拍图片看显微镜等杂活，主管定期甚至天天都要熬煎下层员工好几次的会议和工作报告……这些工作内容会极大的冲击从业者的工作积极性，让从业者找寻不到生命的意义，这也是中国半导体产业，甚至很多产业难以停止产业升级，持久逗留在中下流的重要缘由之一，也是研发，工艺等技术部分在很多行业不受重视的重要缘由之一。究竟，能用人堆的工作，没需要用见效庞大可是停顿缓慢的研发来推动，很多企业的研发已经名存实亡。而对从业者的成长前途来说，从业者自己难以领会产物的全部生产流程和留意事项，工作越来越偏向于微观，落空宏观性，同时，工作难度也会明显下降，可替换性增强，工程师们常常只需要半年到一年的时候，就能完全胜任地点流程的工作，对自己所处的流程根基领会，并在两三年左右到达熟练度的峰值。那末，干五年，干十年呢？抱歉，干五年十年后的你极能够和干两三年的你是一样的，并没有什么常识的拓展，哪怕是熟练度的增加也很难再提升。一旦从业者有想要跨流程大概冲击治理层的筹算，抱歉，你并不领会其他流程的常识，这对你不管是未来的提升跳槽还是能够的创业，都是极为晦气的，更糟糕的是，可替换性的增强，让你在原有岗位被替换不续签的能够性城市加大，从最优战略的角度斟酌，当一个工作十年的员工，和一个工作两三年的员工没有本质区此外时辰，阿谁工作两三年的员工将会由于更高的性价比而取代有更老经历的你，由于现在，企业比你有得选。

接下来要议论小我沦为生产材料的话题，这一点使得半导体行业的工程师们完全落空生活与工作的鸿沟，成为24小时待命，毫无豪情的机械，而且获得与本身劳顿水平完全不婚配的支出回报。人和机械最大的分歧点在于，人是生命体，没法子24小时不吃不喝，此外，机械只需要定期维修，到期报废，可是人不能这样做。是以在工作中，假如一个国家有杰出的人文重视度，就会斟酌到这一点，并落实充实的劳动保障，规定劳动者的底线工作时候和加班抵偿，并在工会，劳动仲裁等部分的帮助下，获得利用的劳动报答，欧美国家经过劳动者的持久斗争，换来了五一劳动节，换来了工会的强势，并保障了劳动者自己避免沦为生产材料的恶性结果。可是，一旦劳动者失势，劳动者就将不成避免的沦为生产材料。在中国，劳动者们并没有履历过欧美劳动者争取权益的阶段，而是由政府保障的，假如政府短期内以为企业在经济成长中加倍重要，劳动者的权利将会被让渡进来，作为企业成长和经济成长的牺牲品；另一方面，国内白热化的剧烈合作和某些行业过量的人材供给，使企业本能的将劳动者计较进生产材料傍边，以确保企业的保存成长和本钱下降。

那末，小我沦为生产材料后，有怎样的结果呢？

第一，劳动者会落空议价权，支出回报大大下降。假如劳动者作为与众分歧的生命体，自然有怪异的议价才能，可是，劳动者沦为生产材料后，企业势必会综合考量物料本钱，装备本钱等其他生产材料本钱，综合决议劳动者支出，那末在半导体行业，劳动者支出就会被大大紧缩，在设想端，劳动者的支出是不如其他本钱更低的互联网行业的，而在制造端，由于装备本钱，物料本钱的挤压，劳动者支出就更低了。

第二，劳动者沦为机械和软件的办事员，工作和生活体验大大下降。假如人的职位不如机械和软件，那人必定要为机械和软件而办事，而机械是24小时运转的，软件是可以24小时启动的，人自然也应当如此。因而，企业会在人作为生命的最根基保障之外，压榨人的一切时候。具体表现就是：设想真个大部分公司都是995996+的形式，最大化的紧缩小我休息时候；制造端则是12小时轮班值班倒班的形式，外加24小时待命的反人类设想。而以上做法会让从业者的工作和生活体验大大下降，幸运感近乎为零，从业职员出于生活幸运感的斟酌，会本能的挑选分开半导体行业，挑选可以同时兼顾工作与生活的工作（真话实说，现现在的中国，加班文化流行，这样的工作真的不多）

第三，劳动者权益难以保障，中年危机加重。很多人以为，半导体行业是一个很吃经历的行业，是以不会出现互联网行业的那种中年危机和裁员的情况，这类思惟的不妥之处在于，毛病性的将裁员，离职，失业与工作经历的堆集划上极强的相关性。现实上，中年的保障，一般只与这个行业，这个国家的劳动保障相关，大概说，与一个国家，一个行业，一个企业人性化的保障制度相关。假如劳动者沦为生产材料，被物化今后，劳动者的工作经历就不怎样重要了，就比如一个用了十年的螺丝，再自我光滑，自我更新，还是能看出部分磨损的痕迹，它绝对没有只用了一两年的螺丝结实耐用。这时辰不傻的人都晓得，把阿谁用了十年的老螺丝抛弃，换上新的。至于阿谁老螺丝呢？它是躺在渣滓桶里期待接管，还是有机遇用在一些老的机械上，那就不是阿谁抛弃它的人关心的工作了，只是螺丝自己出格关心的工作。

现实上，这类沦为生产材料的情况在中国的各个行业都是很是严重的，不但是半导体行业，在互联网行业，机械，土木，修建设想，销售，地产，教育培训等等都是一样。

可是，半导体行业这类现象尤其严重。设想真个工具和技术迭代速度远不如互联网行业快，这虽然有助于堆集工作经历，可是却让半导体设想对产物稳定性和固化的流程更加重视，是以，半导体设想自然会自动偏向于设想成流水线和螺丝钉化的情况，并让从业职员也卷入这类螺丝钉化的工作中。对于制造端来说，情况就更明显了，给机械办事自然需要人围着机械转。相比之下，互联网最少在代码，产物需求上，还是对人的主观能动性有一定依靠的，所以人自己还是有一些议价权的，而不但是纯真的生产材料。和半导体行业不异，机械，修建设想，土木，地产，广告传媒，金融等行业一样如此。

4.小我的一些不成熟也不负责的看法

假如让我来评价半导体行业的现状的话，我只能说，机遇尚存，可是光阴无多。到今朝为止，半导体行业仍然是一个整体报酬中上，对转行人士，出格是生化环材天坑人士友爱的行业，它给了一些条件一般大概没什么挑选的结业生们一个短期看起来还算可以的挑选，而且能一定水平上堆集现实上并不多可是最少有一些的财富。但我敢必定，半导体行业绝对不是一个全局最优解的挑选，最少对于一个着眼持久计划，大概想回归生活本质，承当家庭义务的人来说，绝对不是。早期半导体不受重视时，半导体从业职员转行严重，缺少驱动力和报酬保障，而当本钱介入后，本钱的赛马圈地和无序扩大又致使行业过热，大量人材涌入，使得人材议价权大大下降，同时致使了合作的白热化和工作强度的大大提升。到今朝为止，大要只要在11-16年左右加入半导体行业的部分人材，吃到了蛋糕和盈利，他们在半导体本钱涌入前，尚存耐心，并对峙到了自己具有充足行业经历时本钱的涌入，跟从本钱披荆斩棘，获得了一定的成就，或是成为了某些大企业的小主管甚至中层治理，离开了履行层工作，年入几十万甚至上百万；或是进入了一个草创公司，如愿上市，分发股权，财富自在。我衷心的庆祝这些荣幸儿们，最少你们有出色的行业洞察力，对峙到了拂晓的日出。可是这样的荣幸儿又有几多呢？大师更多看到的，是某某设想公司支持不下去，破产重组，设想职员被裁，处处换公司，反复不异的进程，布满失望；是大型设想公司的工位上，无数设想者日复一日，拿着看似不菲可是一线准一线幸运生活困难，攒不下几多钱的支出，在办公桌上反复着自己已经烂熟于心的操纵，几近没有任何职责之外的长大，盘算着自己离三十岁，三十五岁，下一份条约签定期还有多远，还能对峙996多长时候；是各个制造工场中，倒班值班加班的工程师盈利们无神的黑眼圈，堪比牢狱的与世隔断的封锁情况，缺少人性化，二十四小时待命on call的脑残工作制度；是持久加班下腰酸背痛，痛风痔疮高血压内排泄平衡，烦闷症焦虑症失眠耳鸣频发，甚至爆发消化和心脏疾病，不孕不育，频仍往返医院，沉迷吃药的你们我们……惋惜，遍身罗绮者，不是养蚕人（石巨细生早就深有同感）。

这里衷心祝愿各行各业一切的劳动者们，包括我自己在内，未来能过上自己希望的幸运生活。