天道未必酬勤，雷军给年轻人的重要启示！

2022年金山上市未几后，雷军已经加入了一个电视节目，在快竣事的时辰，主持人问他，“假如你的生命里没有了金山，还有什么？”

雷军回答，“等你们不再管我叫金山的老板，而是间接叫我雷军的时辰，我再来告诉你们。”

2022年7月9日9点30分，雷军敲响了小米上市的锣声。小米成为港交所IPO政策鼎新后第一家上市的同股份歧权公司。同时，小米也是有史以来全球科技股前三大IPO（另两个体离为阿里巴巴和Facebook）。

小米在上市首日破发后又敏捷反弹，现在雷军以177亿美圆身家跨越三星团体掌门人李健熙，全球排名第66位。

现在已经很少有人把雷军叫做金山老板了，而创业者和小米才是人们对雷军广为熟知的印象，但在雷军的生命里，金山照旧是不成或缺的一部分，甚至可以说雷军做小米的贸易根本才能都是在金山期间塑造的。

人生没有白走的路，但人生绝对有更有用的途径挑选。从门生到金山，从金山到小米，雷军用几十年的履历告诉我们，假如年轻人想要在职场和商场上有番作为，最靠谱的路应当怎样走。

就像建立小米之前，雷军有做投资人的过渡，在进入金山之前，雷军也有过一小段的创业履历。

1969年，雷军生于湖北仙桃。1987年，18岁的雷军在拒绝清华北大后挑选了武汉大学计较机系。“天赋之所所以天赋，绝不是我雷军这样的凡夫俗子靠勤恳所能达获得的，可是我照旧有一点点不死心。”雷军的勤恳在那时辰就起头显现出来了，他天天早上七点钟去课堂占最好的位置上听课，就是周末看电影也要等自习到九、十点钟后看晚间场。

“我出格惧怕落后，怕一旦落后，我就追不上，我不是一个长于在逆境中保存的人。我会先把一个工作想得很是透彻，目标是不让自己堕入逆境，我是首先让自己立于不败之地，然后再动身的人。”

为了不落人后，他戒掉了昼寝的习惯，把一天的时候按半小时予以朋分，制定周密的进修计划，是以雷军只用两年时候学完了大学四年的课程。

大四的时辰，雷军靠写杀毒软件成了百万富翁，并受偶像乔布斯的影响雷军和同学一路开办了三色公司，成果他们做的汉卡被山寨打败了，半年后公司闭幕。对于失利的缘由，雷军后来做了深入深思：

"我们自以为有大志伟略，对一切的威望都嗤之以鼻，街上老板的吹嘘也滋长了我们的虚荣心，弄得自己不晓得自己有多能干了。"

"用10万赚10万和用100万赚10万，成果是一样的，可是支出的艰辛绝对纷歧样。我感觉没有需要在低水平上做反复的工作，从小做起很轻易把很多贵重的时候花在一些不需要的工作上。"（敲黑板，重点标注）

"他人投钱进来有什么欠好？干嘛非要营建4000元挣几万万的传奇例子呢？没成心义！在一个一般的市场情况下，几千元怎样能够在短短的几年内赚到几万万甚至上亿？"

正是这一段梦魇般的日子，让雷军起头走向成熟，大白了年轻人创业起步的根本本质很重要，而他的另一段重要征程已经执政他招手了。

1991年，雷军来到北京郊区的一个研讨所工作，报酬不错，放工后还可以接些"私活"，这时辰的雷军延续了大学期间的半小时计划，用一个笔记本急着天天的时候分派。

"假如浪费了半小不时候，我就感觉很忸捏。后来我看到很多人不顾惜时候的时辰，我就感觉这样的人真没前程。时候是自己的，你到一个公司打工的时辰，偷懒，老板没有看见，就感觉自己又蒙了一下，玩猫和老鼠的游戏，真是没有需要。公司所付的那末一点钱，就买下了你一个月的青春？学会的工具首先是自己的，其次才是公司的。没有几多人真正计较过自己一个小时值几多钱。"（再次敲黑板）

依照雷军的计较，他的一个小时值值是20到40块，不外这个价格很快就飞涨了。

1991年年末，雷军碰到了国产软件的大神求伯君，求伯君用富丽的WPS和一顿烤鸭压服了雷军，成了金山的第六个员工。

进金山之前，雷军曾感觉至公司已经没有机遇了，后来他才晓得实在否则，“现在我才晓得至公司也有很多机遇，至公司的培训可以完整地塑造一小我。”

对于挑选金山，雷军有这样的考量，“求伯君由于写法式，在金山成功了，而且是打工成功的。金山假如可以培养一个求伯君，就会培养出第二个、第三个。今朝我不想创业，创业我还缺太多的工具，创业需要很多条件的组合。”

贸易天下更理性一些，所以，对刚出校门的年轻人来说，与其从零起头碰得头破血流，渐渐进修、堆集经历，不如找一个平台锻炼好自己的综合本质更有成功的希望。

这是一条很是贵重的经历。在近几年的创业大潮中，由于贸易根基素养缺少而多走弯路、多花费本钱、浪费机遇和折戟沉沙的创业者，不成胜数。

“首先，金山有让法式员成功的传统，我们未来可以在金山成功；其次，金山有钱，可以支持我们干想干的项目；第三，金山有很好著名度，是一个很好的平台。”

用这个逻辑，雷军压服了一帮优异的法式员朋友加入了金山。

在金山，有成功，也有失利，有兴奋的时辰，也有很是疾苦的时辰，但雷军的职场过程整体是往上走的。

1992年雷军加入金山公司，前后出任金山公司北京开辟部司理、珠海公司副总司理、北京金山软件公司总司理等职位；1998年8月，起头担任金山公司总司理；2000年，出任北京金山软件股份有限公司总裁。2022年12月20日，雷军辞去了金山CEO职务。

从22岁进入金山，一向工作到38岁，雷军在金山奋斗了整整16个年头，他以每周16乘7的勤恳风格，被业内誉为“中关村第一劳模”。

有人说雷军把“最好的光阴”给了金山，那应当只是他40岁之前。在金山，雷军除了江湖名声职位，更重要的是锻炼出了把握一个公司从技术、营业、营销、市场、治理、上市等全数范畴的综合才能，固然还有庞大的财政收益。

雷军一手带出来的「金山五虎」之一，曾任金山软件总裁的王欣说过这样一件小事：

雷军会带着我们拿着软件盒子向客户倾销。雷军每次都卖得出格好，返来今后他会很自得地问我：王欣，你晓得为什么我卖得比你好吗？
我也很郁闷，为什么一个大姑娘能卖得比大老爷们还差。
雷军对我说：你看，我每次倾销的都是手里拎袋子的人，拎袋子的人都是买过软件的人，证实他/她是有软件采办习惯的。我找的是方针用户，但你是随意抓到一小我就倾销。

在金山，雷军唯一让人“诟病”的地方大要就是他的过于勤恳、管得太细致，他已经亲身把一个员工乱糟糟的工位整理得干清干净，并留下纸条，意义是你今后也要这么做。

治理事无巨细、亲力亲为，手里要一向有事忙，简直和卧龙诸葛孔明一个气概呢。求伯君说，“雷军一向是在任劳任怨、处心积虑地超负荷地在工作，把金山软件从一个委曲保持生存的小作坊带入了具有国际影响力的上市公司。”

虽然在金山获得了很多成就，但雷军心里必定还是对自己不满足的。他的老朋友、老对手周鸿祎已经说雷军实在是个心里很自豪的人，“在我们这一拨人里，他出道的时辰，也许丁磊、马化腾都刚加入工作，没准儿陈天桥还在黉舍呢，我也刚结业加入工作。按世俗的标准，他更早获得了社会的认可。真话说，从江湖辈份来说，他比我们（要高），他应当可以遇上算求伯君那一代，和杨元庆，和（那时）中关村的这些人是齐名的，我们互联网这一拨人只能算第二拨。”

2022年10月9日，金山软件在香港联交所挂牌上市，金山上市第一天收于5港元，相比3.6港元的刊行价上涨39%，融资6.261亿港元。但对照同期阿里等公司的一收场15亿美圆市值，甚至本来雷军要用一万万买下的网易却成就了丁磊的“首富”，“身心疲惫”的雷军难免会有金山8年长跑并未登顶“大成”的郁闷。

“在金山前期我就感觉差池了，当你深信自己很强大的时辰，像装甲车一样，逢山开路，过河架桥，披荆斩棘。可是当你杀下来今后，皮开肉绽，累得要死，你在想，他人成功咋就那末轻易？”

看一下这些互联网大佬的年龄，马云1964年10月诞生，李彦宏1968年11月诞生，雷军1969年12月诞生，周鸿祎1970年10月份诞生，丁磊1971年10月诞生，马化腾1971年10月诞生。。。一个金山，还不敷以让雷军证实自己的优异。

所以，雷军需要转弯了。

马云已经对年轻人有过一个忠言：“30岁之前，去跟从某小我。去一家小公司，凡是在一家至公司，你可以很好的进修进程，你是一台大机械的一小部分。可是假如呆在一个小公司，你进修热情，进修胡想，进修怎样在一段时候内，完成很多工作。”

“30-40岁，你必须好好想想，你有没有在为自己工作。”

“40-50岁，你必须做自己擅长的工作，不要再尝试新的范畴了，太迟了。你能够会成功，可是失利的几率太高，所以这个年龄段，请专注在你擅长的事上。”

雷军40之前堆集的势能急需找一个冲破口，而且是一个大的偏向。但雷军已经不再感动了，他并不是自觉地顿时进场，而是在小米之前又经过做天使投资人，四年时候，只为寻觅一个机遇。

敲黑板，机会不到，不要妄动，否则花费能量却所得无几，这是年轻人最轻易犯得毛病之一，他们凡是以为自己的时候丰裕，可以被轻易浪费。

反观自我，雷军在做投资人时代发现，本来自己不插足，公司也可以运转的很好。创业，不是只要自己“劳模”那一套才可以。

这段履历，填补了雷军身上的最初两个短板之一，大局观和计谋思考才能。

“天道一定酬勤”，雷军曾对小米第一笔500万美圆投资、明天的回报高达866倍的VC这样说过。“不管做什么，没有坚固的根基功、没有勤恳，是成功不了的。但有了勤恳，也纷歧定能成功，还需要什么呢？还需要把握大的成长机遇。”

顺势而为，才能成为一头风口上的猪。

快 40 岁时，有天早晨做梦醒来，感觉自己似乎离胡想渐行渐远，我问自己：能否有勇气再来一回？
实在这个题目很难回答，由于阿谁时辰我的人生真的很美满了：上市了一家公司，卖了几家公司，投资了几十家公司。假如再创业，搞砸了我晚节不保。
但我还有胡想，我花了半年时候下定决心，我一定要去试一下，看自己能不能开办一门第界级的技术公司，做一件造福天下上每一小我工作。

2022年1月，史蒂夫·乔布斯在苹果的产物公布会上，公布了第一部iPhone手机。同年11月Google与84家硬件制造商、软件开辟商及电信营运商组建开罢休机同盟配合研发改良Android系统，HTC、三星等企业乘势而起，2022也被称为是智妙手机元年。2022年，中国智妙手机市场井喷式成长，这一年智妙手机销量冲破3000万部，同比增加35%，雷军期待的风口终究来了。

顺为本钱合股人许达来说，“我感觉至公司都发生在一个大的市场和技术变化布景下，现在小米的成功很重要的一个要素就是智能、移动互联网、功用机转智能机。小米也加速了国内的功用机转智能机的速度，把曩昔几千块钱的智能机价格敏捷下降，让更多人可以具有智妙手机的体验。这是最重要的，顺势而为。”

四十不惑，2022年4月6日，在中关村银谷大厦一间很小的办公室，年在不惑的雷军和开创团队14人一路喝了碗小米粥就开干了。

值得一提的是，小米初拥14名员工，唯逐一位女性名叫管颖智，工号14，在雷军推出员工持股计划的时辰，她把怙恃预备的嫁妆钱拿来投资了小米。

2011年8月，小米推出号称顶级设置、“跑分”完胜、定价只要1999元的智妙手机，这几近是同设置手机价格的一半。小米结合开创人黎万强对记者说，卖出10万台小米手机得免速死，卖出百万台算是获得了一张正式入行的门票，而小米第一代手机卖出了跨越300万部。

2022年7月9日，又是一个8年吗，小米在港交所成功上市，实现了史诗般光辉的创业过程，小米故事的第一章美满总结。

“小米应当是率领一群中国品牌和中国先辈制造业，在全天下都奠基了无可摆荡的位置，在各个细分范畴都排到前三。”

雷军终究用比金山更高更大的一座峰顶证实了自己。

曩昔老方说过，小米的成功是个人主义的成功，这也是雷军在投资人时代填补的另一个短板。小米一路头就不是雷军一小我的公司，而是一个高效团队的构造。

许达来以为，“趋向找对以后，再有一个很强的团队，就有能够成就一个大项目”。

假如说雷军跨界做硬件是一次互联网公司中超前的贸易冒险，那末他对小米人力资本的优化设置则是小米奇迹的根本动力。

乔布斯曾说过，“我曩昔经常以为一位出色的人材能顶两名平淡的员工，现在我以为能顶50名。我大约把四分之一的时候用于招募人材。”

这也是年轻创业者要留意和深思的另一个重要点，不要做孤胆豪杰，在一个水池里充大王是没有什么前程的，那样除了满足虚荣心之外，对长大没有任何益处。

小米的成功离不开雷军对合股人和员工都有充足的好处上的保证、授权和尊重。还是那句话，你手里有百分之九十的股份但公司只值两块钱，没有任何意义。

“很多人都说，找合股人太难了，但我感觉很简单，你找不到人只是由于你花的时候不够多。”，雷军说，他最起头是“用excel表列了很长的名单，一个个找合股人。”，为了压服一个硬件工程师加盟小米，雷军不惜打90多个电话，持续谈10个小时。

“人材最重要，特别是高科技公司，老板都是孙子，技术大拿才是爷，当欠好孙子的老板不是好老板。”雷军暗示，人对于我们这样一个高效力的公司来说，是我们最重要的资产。我们只管少雇人，用最聪明的人简化流程，但对这些人有一个要求：前两三百人，全数十年以上经历。由于只要这样的经历，才能使一个公司高速成长而不翻车。

阿里前CEO卫哲也曾说，“马云一向对峙亲身口试直到阿里到达500人范围。一个行政司理招的人最初也就是行政司理，而马云招的前台就有能够成为副总裁。”。

产物七字诀“专注、极致、口碑、快”和大众线路，是小米的术，而高效、自我激励的人材合作机制才是小米的道。

但人材，出格是创业公司寻觅人材，也要找有创业心态的人材行。

雷军已经亲身花费小半年的时候从摩托罗拉挖人，最初对方赞成加盟小米，雷军问他要几多股份，他说无所谓，但现金要多，这让雷军很失望，由于他以为对方没有创业心态。

而另一位小米结合开创人、曾一手组建北京科技大学产业设想系的刘德则完全相反，宁愿倒贴几十万美金也要多占股份，这才是雷军所希望的合作者。

后来，黎万强在《介入感》里指出，创业成功最重要的身分是什么？最重要的是团队，其次才是产物，有好的团队才有能够做出好产物。

别的，对于年轻创业者，雷军还有三个倡议和忠言：

1）先把“小学一年级”的活儿干了，算清公司账面现金流；

2）钱花到一半就要起头融资；

3）不要由于公司估值很高就是以懒惰，要居安思危。

他说，你可以在很多地方花很多钱，可是是在变更的本钱上。在牢固本钱上要越紧越好，除非你自己能挣钱。所以小米开办这么多年来，办公室一向很是粗陋。为什么？由于它属于牢固本钱。我们 14000 人的办公室，十几万平米，每多一毛钱对我来说都是庞大的本钱。所以，治理好你的牢固本钱。

不要在晴天的时辰忘了修屋顶。公司越顺遂越要自我警戒，钱再多也不能收缩，卫哲曾说过，2022年阿里巴巴第一块营业在香港上市，融了17亿美圆。上市返来第二天，马云对蔡崇信说，“把13亿美金给我找个地方存起来，别让我看到，我们没有才能花好17亿美金，大要有才能花个三四亿美金，你就当我们只融到了三四亿美金。”卫哲说，“我们看到绝大部分创业企业，不是饿死的，而是被太多的钱撑死的。”

天理即人欲，在这点上雷军做到了知行合一，他以为，创业进程就是拿百分之百的胡想去跟资金、跟最优异的工程师、跟最好的市场、跟最好的资本分享。创业就是拼图，是分享百分之百胡想的进程。认同你的胡想后，就要按照合股人在全部创业中所饰演的脚色和所起进献分派股份。每小我要拿几多公道，这要跟大师一路会商。铺垫一定要做好，否则每小我都感觉自己最重要。你方法会对方期望值，还有你能给的条件是什么。

钱和人，是一个公司最重要的两个部分，几近一切的构造和贸易活动都是以它们为中心活动的，而这也是创业者最轻易出错、摔跟头的地方。

固然现在说了、你看到了也纷歧定可以避免，但当今后出错的时辰一定可以有更深入的经历，让你成熟的更快。

雷军建立的小米，是国内2022后互联网范畴内创业时候最短、体量最大、成就最高的公司，这类几近美满是经过市场机遇、构造机制和贸易履行而成的奇迹成功，是很罕有的。这一进程是清洁、通明和可以复盘推演并复制的，也是可以给众多创业者带来庞大启发、参考代价的典范贸易案例。

人生是场持久战，想要决心练习。雷军用自己的人生履历和创业过程，用究竟和成果告诉我们，人生的计划，奇迹的干法，都是有纪律、可以科学计划的。

利己即利他，只要真诚地为用户、为社会缔造代价，不竭创新，连结简单灵敏，就能极猛进步保存和成长的几率。

最初，总结一下雷军和小米的成功之道：

要顺势而为，不要逆势而动；偏向要大、机会要踩准；深度思考（找对趋向和机遇的缘由）；对钱的认知；选人、用人的合作机制；挑选、虔诚、耐心、勤恳；公司根本设备扶植要安稳；“把朋友弄很多多的，把仇敌弄得少少的”贸易逻辑。

至于能不能复制，复制几多，就要看自己的悟性、尽力和造化了。