“第二个董明珠”已遭解雇？孟羽童的经历，揭示三个职场潜 ... ...

1998年诞生的浙大结业生孟羽童，可谓集美貌、才华、名望、远景于一身的奇女子，印证了什么叫“一出道即顶峰”！

20岁出头的孟羽童在一场活动中，被铁娘子董明珠公然宣称：“我要把她培育成下一个董明珠”。

这句话不亚于一次“核爆”，顿时在江湖上激起千层浪！董明珠自己就是风云人物，经常站在风口浪尖上，还遭受过“大权争取战”，听说靠一张晒红酒的图片，搞掉了合作对手，稳固了她在格力的霸主职位。董明珠也已经高龄，提拔培育接棒人的题目，早已成为众人注视标话题。

董明珠是一向的“大嘴巴”，敢干更敢说，难怪一石激起千层浪。一时候，“格力接棒人”、“第二个董明珠”、“第二个铁娘子”等话题，尘嚣世上，非常炽热。初入职场、乳臭未干的孟羽童顿时名望大涨，比来一年她与董明珠的互动，更是热搜的话题。

昙花一现在，好花不常开。仅仅过了一年时候，网上已经很少再提孟羽童。特别是2022年以来，收集上频仍爆出孟羽童被踢出格力的消息。虽然孟羽童曾辟谣一次，但热度已经大减，已经一石激起千层浪的湖面似乎要归于安静。

高山一声惊雷！比来，又有网友流露她已被移出公司通讯录。难道是孟羽童不甘孤单，玩了一套冷饭热炒的套路？还是她确切已经被踢出格力？还是自己挑选了离职？

1.出道即顶峰

孟羽童诞生于1998年，结业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中，孟羽童的表示让董明珠很是满足，被董明珠指定为自己的秘书。

一个初出茅庐的女大门生，能当董明珠的秘书，然后老老实实、本天职分伺候这位铁娘子便可以了。选秀节目，也算告一段落。却不意董明珠打出了奇牌，开直播、做短视频，频频为孟羽童站台、力捧，一时候，一老一小两位女子大放异彩。

孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着调的舞蹈，有点像广场舞，把董明珠逗得畅怀大笑。董明珠连结了一向气概，之前就为自己的产物代言，直播风口起来的时辰，她也起头亲身出马，频频出现在直播里。

2022年年末，格力开通直播账号。孟羽童经常现身直播间，负责倾销格力产物。董明珠更是时不时现身直播间，为自己的爱将站台。两小我互动，也成为一道靓丽的风光芒，密切的行为，不像老板与秘书，更像一对母女。孟羽童可谓风光无穷。

2.光芒逐步昏暗。

2022年前8个月，董明珠完成了13场直播，缔造了476.2亿元的销售支出，相当于格力昔时营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的庞大能力，想培育孟羽童取代她成为顶流主播。

使人感应希奇的是：直播越来越多，但孟羽童的直播精选却越来越少，董明珠的视频则越来越多。正由于如此，收集上起头传出孟羽童已被格力解雇的消息。

孟羽童消失一段时候，这类传言更利害了。孟羽童公布了一个视频停止辟谣，说自己作为秘书，主业是办事，副业是直播。现在，董事长秘书的工作越来越繁重，削减直播也是必定的。

原本已经海不扬波了，克日，收集上再次传出一则消息：称格力公司的通讯录上已经找不到孟羽童的联系方式了。作为职场人都晓得，只要员工离职以后，才会被移出通讯录，删除小我信息。

据称：这位消息通达人士是格力的内部员工。假如消息失实，孟羽童离职的几率很是大，至因而自己自动告退还是被公司解职，那就不得而知了。这位内部人作为佐证：直播账号的头像已经更换，只剩下董明珠一小我的头像。

客观地讲，明珠羽童精选直播间注册以来，共上线235件商品，销量2.5万+。假如是出于孵化网红的目标来捧孟羽童的话，看销量就证实董明珠失利了。孟羽童落空了代价，自然备受萧瑟，闪烁的光环也会逐步褪色。

孟羽童的小我账号也已经跨越2周没有更新了，加倍重了网友的猜测。今朝，等这则消息发酵扩大以后，看看孟羽童会不会出头说明，只要到那时，真相才会大白。

董明珠接棒人孟羽童再次被网友传出解雇消息，她的联系方式在格力的通讯录上已经没法查询。也许自始至终，孟羽童都只是一个工具人，所谓的“第二个董明珠”不外是引流的噱头而已。

3.职场潜法则

不管孟羽童履历了什么？是退出富贵的舞台、走出聚光灯、低调谦虚、安心做好秘书工作，还是抢了董明珠的风头、表示欠安、让铁娘子感觉看走了眼打入了冷宫，亦或自己感觉同党硬了、看上了更高的平台、告退走人了？

孟羽童的职场成长预期，一般会被成熟的职场人士不太看好。职场不是秀场，也不是直播间，而是残暴的江湖，特别是这类股权混乱的巨型公司，带领权和控制权的争取，常常都是一场血雨腥风，自古以来一向如此。要想在这类巨无霸公司里接班，哪一个接棒人不是杀出一条血路？

所以，孟羽童的职场履历，应当带给一切职场人三点启迪：

第一，对带领表彰的话，听听就算了，万万别自己给自己加戏。

“我要把她培育成下一个董明珠！”这类话，不管是民企私企，还是在围城内单元里，都是万万不能说的。围城内的一把手这么措辞，那是严重违反构造纪律的，就连研讨后备干部的名单都是保密的。

也许董明珠见到年轻人都这样说呢：我看好你，你就是下一个董明珠。实在，依照历史纪律，董明珠退出江湖以后，下一个能够是王明珠、李明珠，但一定不是“下一个董明珠”。历史上掌权的人，有哪一个愿意做“上一小我”？

APPt">作为巨无霸企业的一把手，提拔培育接棒人，那都是事关企业生死生死的大事，能这样轰轰烈烈地说吗？所以，带领越是这么说你，你的能够性越是接近零。由于你是零，带领才会公然说，凡是你有合作性，带领都不敢说。

人红是非多。当带领嘉奖你的时辰，特别是围城内的单元带领，对哪一位年轻人不拍拍肩膀说，我看好你！下一步提拔的就是你！单元的未来一定是你！你安心好了，百分之九九的不是你。所以，听到这类话，不单不要兴奋，还要警戒，甚至忧伤。由于不是你，带领才这样说。

第二，职场新人初入江湖，切不成用力过猛；培育新人，更不能适得其反。

要想掌管格力这类巨无霸企业，没有几十年的历练，底子镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书看成接棒人来培育的。董明珠这么力捧孟羽童，要末是用力过猛，要末就是纯洁操纵她而已。假如真的想培育她，就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼，不履历风雨怎样能见彩虹？

很多优异的名校结业生，刚入职时招人喜好，看上去很机灵、很懂事、很利索，很多带领都喜好把这类人当“马仔”“小弟”（统称秘书），假如你干得越好，他越舍不得你，就把你留在身旁伺候他，这是好事呢还是好事呢？

关键是这类马仔自己不自知，以为自己一步登天，一人之下万人之上，表示起来也是用力过猛，恨不能用半年就给老板展现出自己接棒人的潜力，三年就能接班，你要让我接班，我干得比老板还要好。你信吗？归正老板必定不信。

第三，优异人材一定要学会“期望值”治理。

有一些优异的人材一退场就光芒万丈，有一些年轻人见到老板就拼命表示，在某一个时辰，展现给老板“无所事事”的形象，一会儿引发了老板的眼光，也吊高了老板的胃口，对你的期望值从一路头就太高，常常就是埋葬优异人材的伏笔。

有的年轻人一入职就拼命表示，恨不能被带领打120分，他人的起点（第一印象分）假如是60分，好的人材是80分，你一进场就是110分，虽然在某时某刻赢得了欣赏，可是你也是箭在弦上不能不发，而且是箭始终在弦上，弦始终绷得牢牢的。早晚有一天，你先绷断了，阿谁80分的人恰好顶替你。

所以，治理好他人对你的期望值很是重要。最好从七八非常隔始表示，今后每次都是加分，慢慢累计到95分，你的升职加薪就是瓜熟蒂落了。假如你从100分隔始表示，带领对你的期望值越来越高、越来越高，总有一天你撑不住了，掉分掉到了95分，带领就对你不满足了。成果呢，阿谁70分的上升到80分了，反而让带领出格欣赏。

很有能够的终局是，你尽力了好几年，在100分的期望值线上挣扎，一旦掉到95分，带领就会发生激烈的失望感。看到阿谁80分之人升到了90分，反而感觉90分的人比你这个95分的人要好一百倍。这类例子，在职场上触目皆是，终局惨重，还没地方说理去。

PS：不管孟羽童的真相是什么，我们也不必为她担忧，她混得会比一般人要好很多。可是，可以必定地说，孟羽童不成能成为董明珠的接棒人，董明珠的年龄已经很大了，梯队培育都来不及了。代替董明珠的人，第一个废掉的就是这位已经风光无穷的所谓接棒人。这是历史上一切人物的纪律。所以，晓得以上三个职场潜法则，扎踏实实走好自己的人生路才是霸道。