人力资源证书有什么用？好考吗？人力资源管理师的证书考试本身并不难。对于这个专业的人来说，只要有扎实的人力资源知识，认真备考，基本没有问题。证书对于从事人力资源行业的人来说非常重要，一些大公司在招聘人才时也要求人力资源的证书。
人力资源师考证有什么用
人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
人力资源管理师从事的工作与以前的人事管理有很大区别，专业水平更高。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，因此专业性很强，要想在这一领域有所建树，考取职业证书必不可少。
一项薪酬调查显示：人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业，但是高薪资代表着高要求和高标准，很多HR纷纷通过考证来提升自己。
人力资源师考证能干什么
1、HR-Assistant（人力资源助理）：最基本的HR工作层次，HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作，这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。这些工作是晋升的基础和前提，先积累经验，做好细节，再来考虑自己的职业发展。
2、HR-Specialist（人力资源专员）：人力资源专员比人力资源助理高一个层次，专业也更强，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累，Specialist必然更专业，更富有经验。
3、HR-Officer（人力资源主任）：达到主任这个层次，专业的HR知识当然不能少，具体的实践经验也不能少。从宏观的角度来看，人力资源主任基本上就要比Specialist担负的责任更多、更全，具有管理的功能。
4、HR-Supervisor（人力资源主管）：主管Supervisor有监管的含义，人力资源主管不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。具有此title的人手下通常会有几个领有“Assistant头衔的兵”，那么管好这些兵也是分内的事。举例说明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，还应该找到原因及解决办法。只有这样手下才会心悦诚服，才能真正把工作做好，否则光是责备就毫无意义，只会使下属产生逆反抵触情绪，对改进工作毫无帮助。
5、HR-Manager（人力资源经理）：一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。人力资源总监需要关注计划与经营策略之间的匹配度，做好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，协调各个部门建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系，让企业的管理层和决策层感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。
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