一级人力资源考试报名需要什么条件？在我国人力资源管理从业者的专业技能优秀人才十分稀有，归属于在我国稀有专业型人才。因为人力资源团队全球化水准比较低，大学毕业生与市场需求差异很大，也是中国人力资源文化教育遭遇的一大难题。
一级人力资源考试报名条件
(1)具备学士学位证书(含同等教育水平)，从业职业工作工作中9年及以上，经一级企业人力资源考试专业培训达国家规定的课次，并获得毕(结)业资格证书者。
(2)具备研究生学位(含同等教育水平)，从业职业工作工作中6年及以上，经一级企业人力资源考试专业培训达国家规定的课次，并获得毕(结)业资格证书者。
(3)具备博士研究生(含同等教育水平)，从业职业工作工作中3年及以上，经一级企业人力资源考试专业培训达国家规定的课次，并获得毕(结)业资格证书者。
(4)获得二级企业人力资源师职业资格证后，从业职业工作工作中3年及以上，经一级企业人力资源考试专业培训做到国家规定的课次，并获得毕(结)业资格证书者。
二级人力资源师报名条件
(1)累计从事职业工作工作中13年及以上。
(2)获得职业工作三级公司人力资源考试职业资格证后，累计从事职业工作工作中5年及以上。
(3)获得职业工作三级公司人力资源师职业资格证后，累计从事职业工作工作中4年及以上，经职业工作二级企业人力资源师专业培训达国家规定的课次，并获得培训证书。
(4)获得高校本科学历证书后，累计从事职业工作工作中5年及以上。
(5)具备高校本科学历证书，获得职业工作三级公司人力资源考试职业资格证后，累计从事职业工作工作中4年及以上。
(6)具备高校本科学历证书，获得职业工作三级公司人力资源考试职业资格证后，累计从事职业工作工作中3年及以上，经职业工作二级企业人力资源师专业培训达国家规定的课次，并获得培训证书。
(7)获得硕士研究生及以上学历证后，累计从事职业工作工作中2年及以上。
三级人力资源师报名条件
(1)累计从事职业工作工作中6年及以上。
(2)获得职业工作四级公司人力资源师职业资格证后，累计从事职业工作工作中4年及以上。
(3)获得职业工作四级公司人力资源考试职业资格证后，累计从事职业工作工作中3年及以上，经职业工作三级公司人力资源考试专业培训达国家规定的课次，并获得培训证书。
(4)获得高校专科学历证书后，累计从事职业工作工作中3年及以上。
(5)获得高校本科学历证书后，累计从事职业工作工作中1年及以上。
(6)获得高校本科学历证书后，经职业工作三级公司人力资源师专业培训达国家规定的课次，并获得培训证书。
(7)具备硕士研究生及以上学历资格证书。
四级人力资源考试报名条件
(1)累计从事职业工作及相关本职业4年(含)之上。
(2)获得技术学校所学专业或相关专业毕业证(含尚未取得毕业证书的在学校应届生)或获得经分析论述、以初级技能为培养目标的中等或以上职业技术学校所学专业或相关专业毕业证(含尚未取得毕业证书的在学校应届生)。
(3)高等学校所学专业或相关专业在校学生。
人力资源管理能够提升公司的经济收益，从而使公司的资产保值。人力资源是可以对人力资源和物力资源开展比较好的一个资源分配，使企业人力资本在耗费尽量最少的情形下会获得尽量最大的一个经济效益。人力资源管理还能够协助创建公司的规章制度。做什么事全是要有一个制度和规则的，公司当然也要有规章制度来对职工及其工作进行了管理方法指引，这样才可以使职工更加好的做好工作，让企业每天的日常都更加好的顺利进行开展。人力资源管理更是对建立与提升企业文化基本建设有很大的帮助的。
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