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人力资源管理师和中级经济师有什么区别?

更新时间:2022-11-12 阅读:701

  人力资源管理师和中级经济师有什么区别?经济师是中国专业技术职称之一,归属于经济发展类,主要指从业经济发展专业工作的专业人员;人力资源管理师就是指得到职业资格证书,从事人力资源管理相关领域的管理者,意味着一种职业资格证书。经济师符合条件能够进行越级报名;人力资源管理师必须逐步报名。经济师资格证书由人事部授予;人力资源管理师由劳动和社会保障部授予。

人力资源管理师和中级经济师有什么区别?

  1、职业定位不同

  经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员;人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。

  2、报考机制不同

  经济师:经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的;人力资源管理师:人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。

  3、发证机关不同

  经济师证书由人事部颁发;人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。

  4、报考条件不同

  中级经济师:

  1.中专毕业,从事专业工作满10年,取得初级资格;

  2.大专毕业,从事专业工作满6年;

  3.大学本科毕业,从事专业工作满4年;

  4.取得第二学士学位或研究生班毕业,从事专业工作满2年;

  5.取得硕士学位,从事专业工作满1年;

  6.取得博士学位。

  四级人力资源管理师:

  1.累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

  2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

  3.高等院校本专业或相关专业在校生。

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