《定位》—给自己找匹好马

日更第113/200篇

作者 | 左玲

比来读完《定位》一书，关于小我和奇迹的定位，焦点在于可以给自己找到一匹好马，不但仅是小我的马，该当是包括到身旁的人事，所处的情况，进修的内容，都可以概括为能否可以帮助到我们快速奔驰的马。

第一匹马，你地点的公司或所处置的工作

现代社会是人材社会，也是劳作社会，人要满足马斯洛需求，先满足最底层的心理需求，也就是处理衣食住行的题目——财富。

每小我的第一笔财富，大都来历于所处的公司，一个大情况的黑白，能否具有潜力，能否可以持久成长，城市间接性地影响到一小我的前途。

若一个公司是朝阳性质，自然生气兴旺，带动本身的劲头，也布满希望；若一个公司是落日行业，毫无行动，只求稳，不求冲破，员工自然也会堕入“轻易偷生”的状态，毫无斗志，只要可以完成本身的使命，早早放工即可。

偶然，公司就像一艘在陆地里飞行的船，没有偏向，没有方针，随波逐流，船上的员工听凭其处置，也不会有担任看清前方的情况，终极也许只能撞上冰山，两全其美。

挑选可以真正带动你有所追求的企业，布满远景的行业，才能跟从企业捉住机遇，获得更多的成功。

因受疫情的影响，线下实体店的行业饱受冲击，互联网行业应运而生，成长的速度迅猛，经过线上的方式来完成工作，促进成交，交换，直播等，这是一个趋向，也是一个值得重视的信号。

互联网时代，每个普通人都可以成为一位常识ip，可以借助本身的气力，传递有用的代价信息，为他人所用，为自己所用。

第二，挑选可以带动你长大的下属

一个好的带领，是可以在你需要时，可以实时伸出援手，予以正确的指导，率领你追求更高更远的方针，也可以成就你，成为更好的自己。

究竟上，一个能否优异的下级，所作出的决议和挑选，在一定水平上，也会影响到员工的思维和行为。

若总是频频无常，干事毫无章法，毫无方针，想一出是一出，总是摇摆不定，花费员工的时候和精神，间接性地侵害着下级与员工间的豪情关系，彼其间的信赖会发生裂缝，干事不够配合，亦不能更好地完成方针。

只管跟从能助你进修的带领，能让你长大得更快，进步得更快的人。

路漫漫，但挑选对的人，总能有所收获。

第三，挑选相信自己

人性是复杂的，也是轻易遭到影响的，一小我如果对本身没有充足的信心，吠形吠声，就轻易丧失自我的特点，毫无突出之处，反而轻易损失更多的创业或成功机遇。

当你有想法时，当你想尝试做一件事时，先有自傲，再询问他人的定见，而非本末颠倒，一味地服从他人的看法，听得越多，越是在不竭地否认的自我，终极也落空了可贵的机遇。

俗话常说，每小我都是自力的个体，要相信自我的怪同性，总会有与众分歧的地方。每小我的人生蓝图也是分歧的，每小我为谁所处理的题目也是分歧的，彼其间是有不同。

相信自己的眼光，也相信自己的挑选，所做的的每一个决议，虽然进程艰难，由于在走一条不服常的路，与他人分歧的路，自然不会拥堵，也许熬下去，就是成功。

你想成为什么样的人，想做什么样的定位，取决于你所具有的每一匹马，能否是实在的好马。

END

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