央企也开始裁员了

今早被华润裁员的自媒体文章刷屏了。

听说，华润比来在做进一步的构造架构调剂，优化的最初成果，必定是有冗余的职员，必定触及裁员来放置这一部分人。网传最高比例到达50%。首要聚焦在华东和华南。

为此，我立即去找了内部人士求证，简直深圳华润也有涉及，只是比例相对小一点。

想想我比来刚公布的文章：

果不其然，我几次已经提到过，此次的危机是行业范畴的一次严重应战。

首先反应到市场的，就是屋子欠好卖了。只如果企业，就是一个以盈利为目标的机构，他的目标就是要赢利，不赢利了自然要节省，来期待下一个春季。这个和企业性质无关。央企和国企只是由于底盘更厚，撑的更久而已，到现在，哪怕华润这类范例的大央企航母也起头不可了……

我们在网上搜索华润的财政表示，发现说起最多的是华润高周转带来的高欠债，比如：

“长江商报记者梳理近年财报发现，华润置地欠债在逐年爬升，2022-2022年的欠债别离为2452亿元、2651亿元、2879亿元、3362亿元、4750亿元、5286亿元。停止2022年上半年，欠债合计5899亿元。”

"华润置地债权上升会给公司带来三大压力。首先是销售延续连结高速增加压力，要还债就会加速销售回款，其次是现金流严重的压力，欠债多意味动手头现金很是少，能够会增加项目运营的治理难度，还会增加公司范围的扩大和拿地压力。"

高欠债的华润，在碰到市场下行的明天，销售没法高增加，要进步毛利润，只要一条路可走：削减本钱。那末，占据总本钱20%-30%的人力治理本钱一定是首当其冲。裁员简直是必定的。

昨天，关于#史上最多结业生1076万#上了热搜。文中提到了年轻人1-2月的失业率数据为15.3%。1076万的应届生供给到了市场，能够很洪流平上结业就是失业。实在，我们都晓得，实在的失业率能够远远大于现在公布的数值。

虽然我死力不想再次销售焦虑，可是华润此举还是让市场再次出现了波涛，偶然辰适当的焦虑是应当的。

比来的几次征询，有很多是应届生，他们提出的题目通常为挑选题，对于几个offer的挑选，希望听取定见。

这个时辰，挑选一个自己喜好的岗位固然重要，薪水高也固然重要，可是最重要的，还是这个企业的稳定性。假如企业都起头走下坡路了，你进去后能够很快就和企业一路跌进深渊。

所以，若何判定一个企业已经不可了呢，这个有两种情况：

第一种情况：还没进入这个企业，在里面看这个企业。

这类，一般属于接到口试大概offer，对于挑选能否接管存在迷惑。

→ → → 首先，固然是问。百度问，找企业内部的人问，找熟悉这个企业的人问。

就这么简单。一问根基可以把握80%以上的材料。有的企业能够做了好几轮裁员了，有的甚至于不发人为了……

能够有人问，这样的企业怎样还会招聘呢？实在这样的企业也还是会继续招聘，由于焦点的营业岗不能缺人，否则营业运转不起来，不是更垮台。

企业裁员和降薪只是一种自救的行为，招人也是其中一种。假如没有招商职员，不延续招商，租金从那里收呢。所以裁员和招聘并不抵触。

→ → →其次，阔别落日行业大概机械人可以顶替的行业。

室第地产必定要衰败，无可置疑。为什么这么说，由于室第是一个高度标准化，快周转，带有金融属性的一种经营形式。

标准化意味着轻易复制，产物很单一，无外乎处理几房几厅的题目。在一个地盘上，只要设备好模子，输入指令，机械人干的比人好。所以碧桂园一向在推行机械人产业。

昨天，也有一个工程的应届生在问我这个题目，我也是告诉他，室第工程标准化意味着今后不需要太多人来做这个事，甚至于机械人就能做。你再怎样刻苦刻苦，未来也比不上机械人。

所以，挑选一份工作，首先是斟酌好你挑选的行业，站在风口，猪都能飞起来。曩昔二十年，一堆房猪在天上飘着，还真以为自己才能超群，只不外占了政策的风而已。

短期看，一定是逃离落日行业。持久看，一定阔别机械人可以顶替的行业，为什么这么说：

机械人比人类更合适做标准化、反复化的工作，而且不分昼夜。看看哪些职业已经部分大概完全被顶替：高速免费员、超市收银员、银行柜员、电话接线员等等，今朝，这些低级的工作已经在被完全替换。

未来还有哪些，我想很多书籍中，比如《未来简史》都有描写。除了标准化、反复化之外，再就是那种凭仗经历，无需创意的行业也是轻易被机械顶替的。

为什么曩昔三十年，机械人始终没法冲破智能化的关键窘境，而比来十年，机械人的智能化水平日新月异，他们可以和自在的和你对话，甚至于让你感受不到任何僵硬的说话。这个首要取决于大数据时代的功绩。现在的任何一个题目，机械人不需要自动停止思考，只要在瞬时搜索百度，就能顿时找到最好的答案，并将这个答案反应给你。

那末哪些行业是依靠经历的呢？实在理论上大部分都是依靠的，但有一些必定是可以经过机械人来替换的，比如说医生、教师、工程师、银里手等等。哪些不依靠经历，只要需要创意的，比如作家、音乐家等等。这里就不多做论述了，这个时辰，首要还是帮助孩子挑选专业时辰，斟酌即可。

第二种情况：正在企业里的员工。

大部分的员工由于阔别高层，经常只要到最初裁员的那一刻才知晓，甚至于有些消息闭塞的，都完全不晓得公司正在做这样的行为。

1、企业已经爆雷，大概网上已经起头有关于你这个企业行将爆雷的消息。

已经爆雷就不用说了，那些还没有爆雷的，一般网上的消息会更早。这些绝对不是流言蜚语，从今朝来看，网上说的没有一个是差池的。据我所知，还有更多网上没有爆出的企业再连续履历资金困难。所以，你要做的工作，就是时不时网上搜搜自己企业的消息就好。

2、公司已经起头裁员、二次裁员大概更多，企业提早和推延发放人为了。

告诉你，裁员远远没有竣事。依照今朝这个态势，假如6月销售没有好转，裁员还会继续下去。原本大师期望五一能有个小阳春，但从今朝日益频仍的疫情爆发态势来看，大师普遍已经放弃了对五一回暖的期望。那末现在做的就只要一个事：继续裁员。

比来，也有很多企业起头推延大概不发人为了。从10号发人为推延到15号大概20号，还有点甚至于起头提早发，甚至于不发。

以上两种实在已经是很严重的情况了，也很轻易判定。以下这类需要你的观察。

3、带领态度大概工作方式的改变。

躺平是一种很轻易观察的工作状态。你的带领，大概是带领的带领，他在周会大概工作场所，有一些和之前分歧的表达方式大概感受，这类区分不会太激烈，但你的直觉会告诉你他和之前不太一样了，相信你的直觉，你的判定是对的。专业的职业司理人不会由于企业情况的变化，而懒惰，但心理情感的微调一定在所难免，这致使的就是工作感受的变化。只要你仔细观察，一定跑不了。

4、人力频仍出现在你带领的办公室，特别是部分一把手的办公室。

这个时辰，实在人力是最忙的，负义务没有躺平的人力总司理，这个时辰应当会屡次和部分长大概一把手商讨构造架构优化计划。假如平常你很少看到人力老迈，比来看的比力多，那也要引发你充足的重视了。

5、老迈起头和你询问部分小伙伴的工作状态大概工作职责。

这类情况一般仅限于总司理和部分长的对话。由于隔层治理的题目，总司理在构造架构计划没有批复之前，为了不影响部分情感，能够会拐弯抹角这一方面的内容，方便他判定你部属员工的工作状态，以制定裁员名单。

即使我们再怎样做到精准判定，绝大大都的打工人还是案板上的鱼肉，任人宰割。

我们没有真正意义上的属于员工自己的工会，没有人或构造来庇护员工的好处。中国快速成长的二十年，蛮横集约让我们快速把握机遇，提升了国家质量和群众幸运感，可是越来越多的996，大概007，让员工和家庭的健康得不到保障，甚至于一些优异的民营企业带头宣传996，员工没有人庇护，是实在的弱势群体。

在今年，企业说不发年关奖，就不发年关奖；说降薪，打个电话，就要求高管签字降薪；说裁员，请你第二天就走，甚至于补偿一分也不给……还有的采纳更卑劣的方式，想着法子逼你走。这些不是发生在小作坊企业，而是在那些曾今所谓行业最顶真个天下五百强民企，不是一个企业，而是一群企业这样。

企业成长了，企业家富了，社会职位有了，可是心里的道德感和社会义务感并没有丝毫提升。

所以，能庇护员工的唯一还是员工自己。

要末你就争取留下来，在工作中勇挑重任，做到缺你不成。给点小技能，留下来不能只是满腔热情，这个没用，想要久长在企业留下来，最关键的不是热情，而是待在最合适的位置上。

什么是最合适的位置，就是这个位置不能没有人。我一向在夸大，总部的各类职能口都可以被取代，最不能被取代的，在贸易地产里面，就是项目上的职位，比如项目负责人，项目标营运，项目标招商，项目标物业，大概项目标推行。项目要一般运转，这些岗位就一定需要人，而且在这些岗位上最平安的就是部分长。部分可以再次裁剪职员，但最初怎样也要留一个带领来治理吧，就是这么简单。所以，假如你不在这个平安岗位上，那就争取去这些平安岗位上。

要末你就找机遇跳进来。很多人在想，我会不会从一个坑又跳到别的一个坑呢。有没有能够呢，有，但很小。理论上，这个时辰还再招聘的岗位，一定是急需岗位。至于怎样跳槽，留意些什么，我在之前的文章都有写过，这里也不做过量论述了。

虽然我又随大流再次销售了焦虑，可是焦虑就如同疾苦，他是可以一个让我们长大的情感。用的好，我们能够会在这个焦虑疾苦的大情况中获得质的提升。反君子生苦海，作为自豪的人类，受这点焦虑，算的了什么， 吐口唾沫踩一脚，我们就是冬季里最牛逼的……

每次都希望你们多点赞，由于一定会有更多的人是以看到它，让它也能牛气牛气……

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